Juriste RH

La MSA Provence Azur, entreprise privée en charge d'une mission de service public, assure la protection sociale en guichet unique de l'ensemble de la population agricole (215 000 adhérents) pour les départements des Alpes-Maritimes, des Bouches-du-Rhône et du Var. Près de 550 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour rendre un service de qualité à ces adhérents. Vous souhaitez mettre vos compétences en droit social au service d'une entreprise en plein mouvement, et rejoindre une équipe engagée ? Venez rejoindre la Team RH de la MSA Provence Azur ! La MSA Provence Azur recherche son chargé de mission RH, qui a un rôle d'appui, de conseil et d'accompagnement auprès de la direction RH mais aussi auprès des salariés de l'entreprise ; autour de deux grandes thématiques: appui juridique et gestion de dossiers RH ( recrutement, données sociales ; QVT…) Le service que vous allez intégrer L'équipe Ressources Humaines de la MSA Provence Azur, riche de 8 collaborateurs, assure en polyvalence l'ensemble des missions Ressources Humaines (hors paie) : Recrutement, Développement de compétences, Gestion administrative du personnel, Accompagnement, Relations sociales au sein d'une entreprise forte de 500 salariés répartis sur 4 sites principaux et 3 départements (Bouches-du-Rhône, Var, Alpes-Maritimes) Placé(e) sous l'autorité du responsable de service avec lequel vous devez travailler en étroite collaboration, vous serez également amené(e) à travailler régulièrement en direct avec la Direction. Les échanges et le travail avec l'équipe RH sont également très fréquents. Description du poste 1. Relations sociales :

• Préparation et suivi des négociations collectives : veille juridique et benchmarking, identification des thèmes de négociation, élaboration des accords, participation aux réunions de négociation, réalisation des formalités administratives de dépôt, suivi des accords, plans d'action
• Contribution ponctuelle aux autres instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) sur les questions d'application du droit du travail notamment

2. Veille sociale et juridique :

• Suivi application des dispositions règlementaires et conventionnelles au sein de l'entreprise - Appui juridique pour les dossiers individuels complexes
• Contribution sur des dossiers disciplinaires ou contentieux
• Conseil à la Direction en matière de droit du travail et social

3. Participation aux dossiers RH transverses, au process recrutement et aux dossiers des données sociales :

• Suivi des effectifs et production de certaines données sociales
• Apport technique et juridique aux projets RH
• Participation à la gestion du process de recrutement
• Participation aux dossiers en lien avec le HSCT

Profil recherché Vos compétences - Très bonne maîtrise du droit social

• Maîtrise d'excel et des outils bureautiques,
• Organisation et rigueur
• Autonomie assortie de reporting
• Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en d'équipe
• Qualités rédactionnelles

Votre formation - Master RH ou expérience confirmée en RH sur les aspects relations individuelles et collectives du travail, droit social Informations complémentaires Conditions particulières - prime d'intéressement, Complément familial, restauration d'entreprise, mutuelle, accord télétravail, CSE Prise de fonction souhaitée au plus tôt Salaire annuel brut à partir de 37 000€ sur 13 mois (selon profil et expérience)