Chargé de Gestion Ressources Humaines H/F

Le poste

La mission :

Bienvenue !Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d?un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.

Elle s?adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées.

QU?EST-CE QU?UN PROGRAMME D'ALTERNANCE ?

C?est un parcours qui vous permet d?apprendre via une formation dédiée tout en travaillant au sein d'un employeur et en percevant une rémunération. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l?ont déjà fait avec nous... à vous de jouer !

COMMENT POSTULER À CE POSTE ?

* Étape 1 : Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
* Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, postulez directement depuis votre espace étudiant.

Rejoignez BUSINESS FRANCE en Alternance !

100 % en ligne. 100 % gratuit.

strong> Cette opportunité fait partie d?un programme d?apprentissage proposé par OpenClassrooms.

QU?EST-CE QU?UN PROGRAMME D?APPRENTISSAGE ?

C?est un programme qui vous permet d?apprendre tout en travaillant. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l?ont déjà fait avec nous. À votre tour maintenant !

COMMENT POSTULER À CE POSTE ?

* Étape 1 : Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
* Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant.

Rejoignez BUSINESS FRANCE en Alternance !

100 % en ligne. 100 % gratuit.

Le profil :

Les missions du poste

Rejoignez-nous !

Intéressé(e) par les enjeux RH dans un environnement international et multiculturel ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion RH, recrutement et formation !

Nous recrutons un(e) alternant(e) chargé (e) de gestion Ressources Humaines !

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines de Business France, et plus particulièrement le pôle Parcours, composé de 8 personnes, qui a pour mission d'accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel. Il regroupe à cet effet les expertises recrutement, mobilité, formation et développement des compétences.

Sous la responsabilité de la responsable métier, vous interviendrez sur la formation, l'administration du personnel, l'accompagnement sur la campagne alternance, et participerez à l'animation RH du site de Marseille.

Formation : accompagnement sur plan de développement des compétences :

- Aide à la constitution du PDC (extraction et traitement des données de Talent Soft en vue des arbitrages et de la validation des formations retenues)

- Recherche des formations en cohérence avec le budget alloué, proposition aux collaborateurs et organisation pratique des formations, relation avec les organismes de formation

- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers de formations :

Pour les formations en intra : inscription, envoi et réception de documents (bons de commande, conventions, convocations), gestion logistique (réservation des salles...), vérification de la conformité des dossiers et clôture (gestion des factures, services faits, pièces légales obligatoires), enregistrement et mise à jour des données dans Talent Soft.

Pour les formations en inter : collaboration avec un prestataire externe pour l'organisation des formations.

Administration du personnel :

- Gestion administrative des intégrations : saisie des dossiers de recrutement sur notre CRM, accueil logistique, suivi des périodes d'essai et probatoires.

- Gestion de la médecine du travail : suivi des visites médicales (initiale, périodique, de reprise, à la demande) sur la plateforme PADOA et en lien avec notre prestataire

- Gestion des temps et des absences : réponse aux interrogations des collaborateurs, suivi des absences, saisie et/ou rectification dans notre CRM

Accompagnement sur la campagne alternance et stagiaire :

- Mise en ligne des offres, tri des candidatures, entretiens et process de recrutement

- Gestion du suivi administratif en lien avec notre prestataire

Pôle paie : contacts réguliers avec le pôle paie pour la transmission des éléments de paie (remboursement transports, tickets restaurants, mutuelle, contrats/avenants...)

Participation à l'animation RH du site de Marseille

Appui éventuel de la responsable RH Marseille dans l'accompagnement RH des collaborateurs (process de recrutements et mobilités, échanges avec les collaborateurs, point de contact en cas d'absence de la Responsable RH).

Le profil recherché

- Vous êtes étudiant(e) en formation Bac +4/5, spécialisé(e) dans les Ressources Humaines

- Rigueur et ponctualité (anticipation et respect des délais, régularité, fiabilité, respect des procédures vigilance sur l'information traitée)

- Qualités organisationnelles fortes (capacité à faire face à plusieurs activités et à prioriser)

- Excellent relationnel

- Ecoute, bienveillance, discrétion et confidentialité

- Autonomie, proactivité, goût pour le travail en équipe

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, ...) et des outils collaboratifs

Durée : 1 ou 2 ans

Début : 28 septembre 2026

Rythme souhaité : 3 jours / 2 jours, 4 jours / 1 jour, ou 1,5 jours / 3,5 jours

Lieu : Marseille (13002)

Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c'est la garantie d'oeuvrer pour l'intérêt de l'économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients.

Découvrez nos 5 convictions employeur !

Rémunération & avantages :

Rémunération avantageuse en contrat d'apprentissage

Communauté active d'une centaine d'alternant(e)s et stagiaires

Télétravail possible jusqu'à 2,5 jours par semaine sur validation du manager

Titres restaurant d'une valeur faciale de 12.10?

Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical...)

Forfait mobilité durable

Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique

Plateforme d'apprentissage en ligne accessible 24h/24

Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l'année

Le processus de recrutement :

En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.