HR Business Partner H/F - CDD

HR Business Partner H/F - CDD Le poste Descriptif du poste Pilotage RH multi-pays • Superviser l’ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats, absences, temps de travail, ruptures) en lien avec les réglementations locales. • Garantir la conformité des pratiques et des documents RH au regard des législations françaises et européennes. • Coordonner les partenaires RH externes (cabinets d’avocats, paie, organismes sociaux, cabinets locaux…). • Piloter et fiabiliser les éléments variables de paie pour plusieurs entités internationales. Support aux managers & management d’équipe • Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en France et à l’international. • Gérer les situations individuelles et collectives complexes avec discernement. • Adapter les pratiques RH aux enjeux culturels et organisationnels des différents pays. • Encadrer et animer une équipe de 2 chargées RH. Recrutement & intégration • Accompagner les managers retail dans leurs recrutements, en support sur les processus et les bonnes pratiques. • Gérer la formalisation contractuelle des embauches. • Structurer et coordonner les parcours d’intégration en lien avec les équipes locales. • Veiller à la bonne expérience d’onboarding et à la conformité des embauches dans un contexte multi-pays. Expérience collaborateur & communication RH • Déployer des actions favorisant l’engagement et la fidélisation dans un environnement multiculturel. • Garantir une communication RH claire, fluide et adaptée aux différents pays. • Animer les rituels RH en tenant compte des spécificités locales (langue, culture, organisation). Projets RH transverses • Contribuer à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH à l’international. • Participer à des projets de transformation et de digitalisation des processus RH. • Veiller à l’équilibre entre harmonisation des pratiques et respect des spécificités locales, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Profil recherché • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement international. • Vous maîtrisez le droit du travail français et avez une bonne compréhension des enjeux RH multi-pays. • Vous avez une première expérience en management d’équipe ou une forte appétence pour le pilotage d’équipe. • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, rigueur, sens des priorités et orientation solutions. • Vous faites preuve d’excellentes capacités d’adaptation et de communication dans des environnements multiculturels. • Vous maîtrisez l’anglais professionnel (oral et écrit indispensable). Déroulement des entretiens Entretiens avec la DRH et l’équipe en place