GESTIONNAIRE RH - PAIE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sécuriser la paie des agents (ou des élus), appuyer les gestionnaires spécialistes RH polyvalents en élaborant des outils de contrôle et d’autocontrôle, en rédigeant des procédures, en assurant une veille réglementaire et une publicité RH paie.
Etre expert du domaine, réaliser des travaux techniques pour solutionner des dossiers compliqués ou spécifiques (fiches financières, préparation des campagnes…) en substitution ou en appui des gestionnaires spécialisés RH polyvalents.

Missions / conditions d'exercice

Garantir la fiabilisation du SIRH (saisies uniformes) et faire procéder aux rectifications.
Participer à la conception des campagnes (rétro-planning, outils, procédures…).
Traiter les dossiers techniques en soutien des gestionnaires RH polyvalents.
Gérer les injections (retenues à la source, IHTS, mutuelles…).
Rédiger et suivre les CATI après analyse technique validée.
Assurer la veille RH paie et sa publicité.
Instruire les demandes de comptes d’avance en lien avec la trésorerie.
Instruire les sollicitations cabinet.
Elaborer des requêtes BO.
Contrôler et analyser les saisies grâce aux requêtes les plus techniques et solliciter les corrections nécessaires.
Rédiger des procédures actualisées.
Rédiger les courriers et courriels en relation avec les missions exercées.
Mandater de la paie agents.
Remplir le tableau de contrôle de cohérence des fichiers informatiques.
Rédiger des fiches financières et simulations de salaire.
Analyser les niveaux de rémunération.
Garantir l’application du RI délibéré dans le respect du réglementaire.
Traiter des questions techniques relatives au RI et aux éléments variables.
Concevoir des campagnes.
Calculer les coûts de revient des directions.
Assurer la veille RH paie et sa publicité.
Ventiler des bulletins de paie par secteur.
Finaliser les dossiers relatifs aux dettes et acomptes en lien avec la trésorerie.
Etablir les attestations techniques.

Profils recherchés

Compétences transversales
Maîtriser l’outil informatique
Rédiger un courrier, un document, un acte administratif

Compétences Métier
Connaître le statut de la FPT
Gestion RH et connaissance des outils

Compétences comportementales
Rigueur
Confidentialité
Autonomie
Réactivité
Capacité relationnelle et sens de l’écoute
Capacité à travailler en équipe et en Transversalité