Directeur.trice Ressources Humaines - SOS Méditerranée

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Veut allier expertise RH et engagement humanitaire au sein d’une ONG qui contribue à sauver des vies en Méditerranée
• Maîtrise les enjeux des contrats internationaux et français, ainsi que l’animation du dialogue social en France
• Incarne avec une posture solide les valeurs de solidarité et souhaite les porter dans un environnement multiculturel et engagé

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

SOS MÉDITERRANÉE est une organisation humanitaire européenne de sauvetage qui a pour mission de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et assister les personnes rescapées et de témoigner de la situation en mer Méditerranée.

A terre, un réseau de plus de 1000 bénévoles dans 23 antennes assure une mission de témoignage et de sensibilisation. L’association française travaille en réseau avec des entités nationales en Allemagne, en Italie, en Suisse ainsi qu’avec les directions des opérations, du plaidoyer et de la communication opérationnelles et du développement international.

En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 43.000 personnes ont été sauvées par SOS MEDITERRANEE.

SOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e Directeur.trice des Ressources Humaines pour une création de poste visant à renforcer l’équipe RH, jusqu’alors rattachée à la Directrice générale adjointe. Créée il y a onze ans, l’association française compte aujourd’hui plus de 50 salarié.e.s en France et des contrats de droit étranger. L’équipe RH est en cours de réorganisation à l’échelle du réseau européen pour mutualiser les ressources entre l’association française et les missions mutualisées du réseau.

MISSION

Rattaché.e à la Direction Générale France et co-managé.e par les 3 Directeurs.trices Généraux (DG) du réseau européen pour la partie internationale, le/la Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique RH et la stratégie à appliquer pour l’association française, ses filiales et pour les missions mutualisées du réseau européen. Il/elle encadre leur mise en uvre.

Garant.e du dialogue social, il/elle conseille la direction générale France, les autres DG du réseau, les directeurs, et pilote l’équipe RH.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie :

• Définir les lignes directrices, valider la stratégie et les politiques RH, et superviser leur mise en uvre
• Assurer l’interface permanente avec la direction générale en France, les autres DG du réseau, les directeurs et la représentation salariée
• Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel
• Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale

Dialogue social et droit du travail :

• Conseiller les directions générales en France et du réseau, les directions, les managers et les équipes RH sur la qualité des relations et conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)
• Représenter la direction générale France auprès du CSE (comité social et économique) pour animer le dialogue social
• Représenter les directions auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail, etc.)
• Garantir l’application et le respect du droit du travail des différents pays (code du travail, réglementations)

Développement RH :

• Évaluer et arbitrer les besoins en RH et la structure organisationnelle avec les directions et services concernés
• Accompagner les managers dans leur gestion déquipe et la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires
• Définir et superviser le bon fonctionnement des activités et processus du service RH (recrutement, gestion des emplois, parcours professionnels, etc.)
• Superviser l’évaluation et le suivi des risques professionnels, et garantir la mise en uvre du plan d’action d’amélioration des conditions de travail

Administration du personnel :

• Garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences)
• Piloter des études ou audits (sociaux, fiscaux)
• Travailler à l’harmonisation des pratiques au sein du réseau européen

Gestion d’équipe :

• Analyser, quantifier et qualifier les besoins en ressources humaines du département RH
• Animer la démarche de réorganisation du département RH
• Recruter et accompagner les membres de l’équipe RH
• Garantir un bon environnement de travail pour l’ensemble du personnel

Réseau européen :

• Développer des politiques RH pour les missions mutualisées du réseau européen (opérations, plaidoyer, formation) en lien avec les autres entités du réseau
• Assurer un support RH aux missions mutualisées du réseau européen

Reporting :

• Effectuer un reporting régulier à la Directrice Générale France et aux autres DG du réseau sur les RH
• Participer à terme au comité exécutif européen pour la fonction support RH
• Participer ponctuellement au CA pour un reporting à la gouvernance sur les RH

Gestion budgétaire :

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en lien avec les départements France/Opérations/Plaidoyer et Finance
• Élaborer et suivre le budget du département RH