Coordonnateur(trice) d’équipe au sein du Pôle Proximité (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grade(s) recherché(s)

Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Contexte

Au sein de la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité (DPMS), rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche (DGASP), sous l’autorité du Directeur du Pôle Proximité, le(la) coordonnateur(trice) opérationnel(le) coordonne l’activité des services du Pôle Proximité afin d’assurer la cohérence, la continuité et l’efficacité de l’action opérationnelle. Il(elle) veille à la mise en œuvre des orientations de la Direction, à la bonne articulation des missions entre les services et à l’optimisation des moyens humains et matériels engagés.
Il(elle) assure le suivi de l’activité, facilite la circulation de l’information et contribue à l’atteinte des objectifs du Pôle Proximité ainsi qu’à la qualité du service rendu à la population

Missions / conditions d'exercice

Votre rôle consistera à :

Coordination et pilotage opérationnel :

• Coordonner, contrôler et évaluer l’activité des services placés sous son autorité : unités sectorisées, spécialisées non sectorisées ;
• Définir les priorités opérationnelles et veiller à leur mise en œuvre ;
• Assurer le suivi quotidien de l’activité et adapter les dispositifs en fonction des besoins ;
• Coordonner les moyens humains et matériels engagés lors des opérations, événements ou situations exceptionnelles ;
• Garantir l’application des consignes, procédures et directives opérationnelles ;
• Assurer la continuité du commandement en l’absence du Directeur de Pôle Proximité.

Management des responsables de service :

• Encadrer, animer et accompagner les chefs de service placés sous son autorité ;
• Fixer les objectifs et veiller à leur réalisation ;
• Assurer un rôle de conseil, d’appui et d’arbitrage auprès des encadrants ;
• Conduire les évaluations professionnelles des responsables placés sous son autorité ;
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences ;
• Veiller au respect des règles déontologiques, disciplinaires et de sécurité.

Pilotage des dispositifs et partenariats :

• Participer à la conception et à la coordination des dispositifs de sécurisation et de prévention ;
• Assurer la liaison entre la Direction, les services opérationnels et les partenaires institutionnels ;
• Représenter la Direction lors des réunions, groupes de travail ou instances de concertation ;
• Coordonner les actions avec les partenaires et services concourant à la sécurité publique ;
• Assurer le partage et la circulation des informations nécessaires au bon fonctionnement des services.

Suivi de l’activité et gestion des ressources :

• Suivre les indicateurs d’activité et contrôler les résultats des services ;
• Élaborer des bilans, rapports et éléments d’aide à la décision pour la Direction ;
• Veiller à l’adéquation des effectifs et des moyens avec les besoins opérationnels ;
• Contrôler l’utilisation et la disponibilité des équipements et ressources ;
• Propose les ajustements nécessaires à l’amélioration du fonctionnement des services.

Amélioration continue :

• Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Pôle Proximité ;
• Analyser les résultats opérationnels et proposer des actions d’amélioration ;
• Participer à l’évolution des procédures, des méthodes de travail et de l’organisation des services ;
• Développer une culture de performance, de qualité et d’amélioration continue.

Vos avantages

• Temps de travail hebdomadaire suivant le cycle prévu en CST pouvant donner accès à des RTT, et un planning d’astreintes.
• Prestations sociales : avantages Comité d’Action Sociale, tickets restaurant avec participation employeur à hauteur de 60 %, participation aux frais de mutuelle (si labellisée, à minima 62€) et de transports (carte de libre circulation RTM, etc.).
• Ordinateur portable, smartphone, véhicule de service en Pool.

Conditions particulières

• Contraintes calendaires : présence obligatoire de l’ensemble des effectifs Police le 14 Juillet (sauf congés annuels prévus).
• Contraintes horaires liées à des astreintes par roulement.
• Flexibilité des horaires en horaires variables de journée avec possibilité d’être ponctuellement en vacation pour le besoin du service.

Profils recherchés

Nous avons hâte de vous connaître !

Titulaire du grade de Chef de Service de Police Municipale et du permis B en cours de validité, vous justifiez idéalement d’une expérience sur un poste similaire.
Vous disposez de bonnes connaissances des règles statutaires et du cadre d’emplois et possédez un réel sens du service public.
Expert(e) en matière de pouvoirs de police du Maire (en particulier dans le domaine de la Police de Proximité), vous savez travailler en autonomie ainsi qu’en équipe.
Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’une grande loyauté.
Doté(e) de capacités d’écoute et de communication, d’un bon esprit d’analyse et de synthèse vous avez un très bon niveau rédactionnel.

Rejoignez les équipes de la Police Municipale de Marseille, un challenge une passion, des services et des métiers diversifiés, accompagnés d’un parcours personnalisé !