Business Analyst IAM (H/F)

Le poste :

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de cybersécurité, notre client souhaite structurer et sécuriser la gestion des identités et des accès (IAM). Le poste de Business Analyst IAM s'inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle, avec des enjeux forts autour de la gouvernance des identités, de la conformité réglementaire et de la sécurisation des accès. Le candidat interviendra sur des projets stratégiques, notamment l'intégration de la solution SailPoint.​

Missions principales :
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à l'IAM.​
- Rédiger les spécifications fonctionnelles en collaboration avec les équipes techniques.​
- Participer à la définition et à l'optimisation des processus IAM (onboarding, offboarding, gestion des rôles, etc.).​
- Contribuer à la mise en œuvre des règles de gestion et des modèles de rôles.​
- Suivre l'intégration des solutions IAM dans le SI, notamment SailPoint.​
- Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la cohérence des implémentations.​
- Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette fonctionnelle et de conduite du changement.​
- Documenter les livrables fonctionnels et assurer une traçabilité des actions.​
- Participer aux réflexions sur les évolutions technologiques (Azure, SSO, etc.).​

#LI-FF1

Profil :

Formation et expérience:
- Diplôme Bac +5 en informatique, cybersécurité ou équivalent.​
- Expérience confirmée (3 à 5 ans) sur des missions similaires en environnement IAM.​

Compétences techniques:
- Solide compréhension des concepts d'Identity & Access Management.​
- Maîtrise de l'outil SailPoint (IdentityNow ou IdentityIQ).​
- Connaissance des architectures IAM, des protocoles SSO (SAML, OAuth, OpenID Connect).​
- Notions sur les environnements cloud, notamment Azure.​
- Compréhension des enjeux de cybersécurité et des principes de sécurité fondamentaux.​

Compétences comportementales:
- Forte capacité d'analyse, rigueur et esprit de synthèse.​
- Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.​
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.​
- Autonomie, sens du service et adaptabilité dans un environnement en transformation.​

Atouts supplémentaires:
-Expérience en conduite du changement.​
- Connaissance des normes et réglementations en cybersécurité (RGPD, DORA, etc.).​
- Appétence pour les sujets de gouvernance IT et de conformité.

A propos de nous :

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.