CADRE DE SANTE - CADRE SOCIO-EDUC - HDJ ST JEROME ET CMP LE CLOS - POLE INFANTO JUVENILE

Navigation Pré-entête

• Nos sites

Navigation principale

• Actualités
• Expertises
• La FHF
• En régions
• Emploi
• Annuaire

Accès établissement adhérent

Fil d'Ariane

1. CADRE DE SANTE - CADRE SOCIO-EDUC - HDJ ST JEROME ET CMP LE CLOS - POLE INFANTO JUVENILE

Centre Hospitalier Edouard Toulouse (Marseille)

CADRE DE SANTE - CADRE SOCIO-EDUC - HDJ ST JEROME ET CMP LE CLOS - POLE INFANTO JUVENILE

Publié le 16 fév. 2026

Date de limite de candidatures 15 mar. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

CADRE DE SANTE - CADRE SOCIO-EDUC - HDJ ST JEROME ET CMP LE CLOS - POLE INFANTO JUVENILE

Contrat

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif

A propos de nous
Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile.
En application de la sectorisation psychiatrique, il intervient sur une aire géographique définie, recouvrant sept arrondissements de Marseille (1er, 2nd, 3ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème, ainsi que Septèmes-les-Vallons et les Pennes-Mirabeau).

Mission principale
Le positionnement professionnel attendu est celui d'une inscription de la prestation dans le cadre institutionnel du centre hospitalier et du fonctionnement de l'organisation du pôle ; de plus vous intégrerez une équipe cadre de 9 professionnels.
- Tout en adoptant une posture managériale articulant vision stratégique et supervision opérationnelle. Le/la cadre a pour mission d'organiser et d'animer en binôme avec les chefs de service médicaux respectifs, le fonctionnement des 2 structures (dimension fonctionnelle) et assure l'encadrement des personnels positionnés sous sa responsabilité hiérarchique.
- A ce titre et pour les services dont il a directement la responsabilité, il/elle pilote, planifie, contrôle, évalue l'activité en lien avec le directeur de structure ou chef de service médical et le projet de service, en intégrant dans son mode de pilotage les « impératifs qualité » contemporains ; en s'inquiétant que ceux-ci, dans une approche pédagogique, soient pris en compte par l'équipe.
- De plus, dans le cadre de l'organisation des congés de l'équipe cadre, il/elle contribue à la continuité de la prestation cadre pour d'autres services du pôle.
La prestation professionnelle s'inscrit de surcroît dans le cadre d'un travail partenarial identifié et validé au niveau du service, notamment dans le cadre de l'organisation des parcours de soins, que la fonction cadre contribue à maintenir, à faire évoluer ... Ce travail partenarial peut faire l'objet de conventions entre les parties ; toutefois conventions actées institutionnellement.

Missions et activités principales
*Organisation et fonctionnement du service dans le cadre plus global du pôle et participation à la vie institutionnelle :
- En collaboration avec le médecin responsable, et avec l'équipe en place, élabore et met en uvre le projet de service dans le cadre plus global du projet de pôle et du projet d'établissement.
- Planifie les activités et les moyens en promouvant les ressources humaines et en accompagnant les professionnels dans une démarche de bientraitance globale et notamment envers les publics accueillis.
- Cogère dans une certaine mesure, en lien avec les services financiers, le budget alloué aux différents services.
- En lien avec le service qualité et dans le cadre d'une dynamique de pôle, actualise, met en uvre les procédures et protocoles et contribue à leur évaluation ; sensibilise les professionnels à la politique de « gestion des évènements indésirables »
- Contribue à l'actualisation et à la circulation de l'information institutionnelle (recueil, analyse, diffusion)
- Au-delà des réunions de fonctionnement et de régulation de service, organise, participe à/et/ou anime des réunions institutionnelles, des « groupes projet », des réunions partenariales
- Contribue à la vie institutionnelle en participant selon les possibilités aux différents comités qualité : CLIN CLAN CLUD COMEDIMS ; et autres comités.
- Elabore un rapport annuel quantitatif et qualitatif, des activités du service, en lien avec le projet de service.
- Selon la nécessité, contribue à la création d'outils complémentaires d'analyse et de traçabilité des activités.
- Coordonne la dimension logistique liée au fonctionnement des services et centralise les demandes d'intervention relatives aux divers équipements et matériels, en lien avec les services supports référents.
*Management d'équipe, évaluation des professionnels :
- Anime, coordonne et encadre les équipes pluridisciplinaires composée de : - Psychomotricien, ergothérapeute, orthophoniste, IDPE, ES, EJE, ASE, ASH,
- Participe au recrutement
- Programme et assure l'évaluation annuelle des personnels du service dont il a la responsabilité hiérarchique ; recense et analyse les besoins en formation des professionnels.
- Organise au sein de son service, l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des étudiants en stage.
- Se positionne comme conseil auprès des personnels et favorise le débat collectif sur le travail.
*Conseil technique :
- Tout en accompagnant le collectif de travail au quotidien, contribue au développement et/ou au maintien du travail en réseau.
- Selon son intérêt, participe à des jurys de concours ; accompagne des mémoires ; contribue à la formation des étudiants
- Participe à des actions d'informations, de formations ; à des colloques et congrès.
- Contribue à alimenter une veille spécifique à son domaine d'activité.

Le profil que nous recherchons
- Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Cadre de santé ou du CAFERIUS
- Le domaine de la psychiatrie vous passionne
- Vous avez la capacité de manager une équipe
- Vous êtes rigoureux, dynamique, et avez le sens du relationnel
- Vous connaissez le fonctionnement des établissements de santé et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Le poste
- Forfait 208 jours travaillés / an
- Horaires en journée, du lundi au vendredi

Les avantages
- Rémunération : selon réglementation
- 25 à 28 jours de congés, 19 RTT
- Politique dynamique de formation
- Primes
- Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit
- Crèche en intra-hospitalier
- Remboursement de votre abonnement transport à 75%
- Parking gratuit en intra hospitalier

Vous souhaitez postuler
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Personne à contacter

CH EDOUARD TOULOUSE
DRH RECRUTEMENT
118 CHEMIN DE MIMET
13015 MARSEILLE

0491969621

Etablissement

Centre Hospitalier Edouard Toulouse
118 Chemin de Mimet
13917 Marseille

Voir la fiche de l’établissement

Retourner en haut de la page

Menu Pied de page

• Gestion des cookies

Menu liens sociaux