AATS/SPP-2026-020 UN CHEF DE BUREAU DISCIPLINE CUMUL D'EMPLOI ET EVALUATION

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Attaché
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Capitaine de SPP

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

AATS/SPP-2026-020 UN CHEF DE BUREAU DISCIPLINE CUMUL D'EMPLOI ET EVALUATION

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un chef de bureau discipline,
cumul d’emploi et évaluations (H/F) au sein de la sous-direction Compétence humaine.
Le candidat retenu, sous la responsabilité du chef de service développement RH aura pour missions de :
En matière de discipline :
- Assurer le suivi et la gestion des procédures disciplinaires de l’enquête administrative à la mise en oeuvre de la
sanction.
En matière d’évaluation :
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la campagne d’entretiens professionnels des agents de l’établissement.
En matière de cumul d’emplois :
- Assurer la gestion administrative, le conseil aux agents et le suivi des demandes de cumul d’emplois.
En lien avec le bureau positions gestion du temps de travail (BGTT) :
- Assurer la continuité des missions du bureau et le management des gestionnaires RH conjointement avec la cheffe
du BGTT.
En transversalité avec les autres services du groupement Statuts et management :
- S’impliquer dans les projets du groupement en matière de gestion des RH : les lignes directrices de gestion, rapport
social unique, études statistiques d’aide à la décision… ;
- Mener des études de développement et d’analyse dans le champ d’actions du bureau ;
- Participer au développement des logiciels métier RH.

Profils recherchés

PROFIL :
- Cadre de la filière administrative ou sapeurs-pompiers professionnels ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, bonnes capacités rédactionnelles ;
- Déontologie inhérente au poste : sens de la confidentialité, respect de la hiérarchie et de l'institution ;
- Capacités d’adaptation, d’organisation, de rigueur et de méthode ;
- Formation et/ou expérience en ressources humaines appréciée(s) ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Bonnes capacités d’écoute et de pédagogie ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projet.