Responsable du Dialogue de Gestion RH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Contexte

La Direction des Ressources Humaines renforce son pôle Pilotage de la Fonction RH et recrute un responsable ressources humaines référent du dialogue de gestion RH.

Vous intégrez la Direction Générale Adjointe « Transformer Nos Pratiques », DGA stratégique regroupant les fonctions RH, les Systèmes d'Information, la Transition Numérique, la Mission Modernisation et Organisation, les Relations Internes ainsi que le Lab de l'Innovation et de la Conduite du Changement.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines a défini un programme ambitieux de Transformation et votre positionnement est unique : rattaché(e) au Pôle Pilotage de la Fonction RH sous l'autorité de sa Directrice, vous êtes le maillon central qui incarne le partage de la fonction RH.
Vous serez responsable d'un périmètre dédié composé d'une ou plusieurs Directions Générales Adjointes (DGA). Vous êtes le moteur du dialogue de gestion, chargé d'incarner et d'opérationnaliser la vision stratégique de la DRH au sein de votre périmètre. Vous travaillerez en synergie étroite avec les services experts de la DRH et les chefs de projets de la DGA « Transformer Nos Pratiques » (conseil en organisation, transition numérique) pour apporter une expertise et un service « Transfo » véritablement 360 degrés.

Être RRH à la ville de Marseille, c’est incarner le partage de la fonction RH et contribuer à la lisibilité et la transparence de la politique RH de la ville.

Missions / conditions d'exercice

Votre rôle consistera à :

Votre mission centrale est de garantir la lisibilité et la transparence de la politique RH de la Ville en pilotant le dialogue de gestion. Vos actions se déploient sur cinq axes prioritaires, dans le respect des politiques RH et du cadrage budgétaire de la collectivité :

. Pilotage du Dialogue de Gestion RH : dans une véritable logique de partenariat, vous dialoguez avec Directions de votre périmètre et accompagnez les DGA dans la maîtrise de leurs enjeux stratégiques (appui au pilotage des moyens RH, en optimisant l’évolution des effectifs et l’atterrissage budgétaire, position de conseil pour anticiper et ajuster les leviers nécessaires à la réalisation des objectifs)

. Ingénierie Organisationnelle et Sécurisation des Postes : vous accompagnez la définition et la mise en œuvre des organisations cibles (sécuriser la structure des postes, définition des effectifs cibles et appui aux projets de réorganisation, en lien direct avec la Mission Modernisation).

. Vision quantitative et qualitative : vous co-construisez avec vos partenaires une feuille de route qui fixe les objectifs et les priorités RH. Vous contribuez à maintenir l’intégrité et la fiabilité des données pour faciliter les prises de décisions et suivez l’ensemble des indicateurs clés permettant de sécuriser et/ou de corriger la trajectoire si nécessaire.

. Structuration et Animation des Projets RH Transverses : vous jouez un rôle clé dans la structuration et le déploiement global des grands projets RH de la collectivité (GPEC, rémunération, etc). Vous vous appuyez sur ces projets structurants pour enrichir et impulser de nouvelles dimensions au dialogue de gestion.

. Veille Sociale et Lien Inter-services : vous recensez et captez les « signaux faibles » pour faire le lien entre les directions métiers et les différents services de la DRH. Cette veille proactive vous permettra d'anticiper les tensions et de proposer des solutions préventives.

Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, mutuelle, comité d’entreprise, réductions sur les transports ...)
• Possibilité de télétravail

Profils recherchés

Nous avons hâte de vous connaître !

Nous recherchons un profil alliant une solide formation supérieure, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, à une expérience avérée en tant que Responsable RH ou DRH. Une expérience préalable dans le secteur public, et particulièrement au sein de la Fonction Publique Territoriale, constitue un atout majeur.
Doté(e) d'un réel esprit d'équipe et d'une orienté(e) « client/solution », vous abordez la fonction RH de manière systémique, capable de basculer avec aisance entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles.
Votre expertise technique doit inclure une connaissance approfondie du statut de la FPT, des instances décisionnelles de la collectivité et des processus complets de gestion des carrières. Vous maîtrisez la conception de tableaux de bord et l'analyse de données pour piloter l'activité.
Au-delà des compétences techniques, nous valorisons votre savoir-être : véritable ambassadeur de la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et des responsabilités et votre capacité à conduire des projets en transversalité. Votre posture professionnelle, votre sens de la confidentialité et votre rigueur seront essentiels pour porter les valeurs de la direction et fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

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