Chargé de mission support développement RH H/F - EC158803

Sous l’autorité de la cheffe de service support RH et administration générale, le/la chargé(e) de mission support développement RH a pour missions :De contribuer à la mise en œuvre des politiques et projets RH au sein de la Direction des Ressources. D’assurer la liaison entre la DRH et la Direction, d’accompagner les managers et les équipes sur les enjeux de développement des compétences, de mobilité et de gestion des parcours professionnels, et de participer à la conduite de projets transverses visant l’amélioration des pratiques RH et de la qualité de vie au travail. Développement des compétences et formationIdentifier les besoins en formation et développement des compétences au sein de la direction. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation Suivre et évaluer les actions de formation (participation, satisfaction, impact)Contribuer à la GPEC / GEPP et au suivi des parcours professionnels Pilotage RH et gestion des effectifsAnalyser les effectifs, les mobilités internes et les besoins en recrutementProduire et suivre des indicateurs RH spécifiques à la direction (absentéisme, turnover, mobilité). Soutenir les managers dans la planification des ressources et la gestion prévisionnelle des emplois Projets RH et conduite du changementParticiper à la mise en œuvre de projets RH transverses (réorganisation, qualité de vie au travail, transformation des pratiques managériales) Réaliser des diagnostics RH et proposer des actions d’amélioration Contribuer à la communication et au déploiement des projets RH auprès des équipes Conseil et accompagnement des managers Conseiller et accompagner les managers sur les questions de parcours, compétences et mobilité Assurer la diffusion des outils, procédures et bonnes pratiques RH élaborées par la DRH Favoriser la cohérence des pratiques managériales avec les orientations RHInterface avec la DRHRemonter les besoins et contraintes spécifiques de la direction vers la DRH. Participer aux groupes de travail et projets transverses RH pilotés par la DRH. Assurer la cohérence entre les initiatives locales et la politique RH globale. Connaître et mettre en œuvre le statut de la FPT Connaissance de la gestion des ressources humaines : formation, GPEC, mobilité, gestion des compétencesMaîtriser les logiciels spécifiques aux domaines d’activité Maîtrise des outils de pilotage RH et des indicateurs sociauxMaîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données RH)