Gestionnaire de Patrimoine

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Directeur (grade en extinction)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Dans un contexte de développement, de valorisation et d’optimisation du patrimoine immobilier du CCAS, le/la gestionnaire de patrimoine joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique patrimoniale. La création de ce poste vise à renforcer l’expertise interne et à accompagner la Direction dans ses choix stratégiques et opérationnels en matière de gestion immobilière.

Mission générale :
- Contribuer à une meilleure maîtrise des coûts et à l’optimisation du patrimoine immobilier.
- Accompagner la transition énergétique et la mise aux normes du patrimoine.
- Développer une stratégie patrimoniale durable et cohérente avec les orientations de la Direction.

Missions / conditions d'exercice

Le/la gestionnaire de patrimoine assure :

1. Conseil et expertise
- Apporter un appui technique et stratégique à la Direction Générale dans la gestion du patrimoine immobilier
- Participer à la définition et à l’évaluation de la politique patrimoniale.
- Assurer une veille réglementaire et technique sur le domaine.

2. Pilotage de la gestion patrimoniale
- Établir un état des lieux du patrimoine et mettre en place des outils de suivi et d’analyse.
- Proposer et suivre des plans pluriannuels d’investissement, d’entretien et de valorisation.
- Identifier les risques, les opportunités et les axes d’optimisation.

3. Suivi opérationnel et coordination
- Gérer les projets liés aux acquisitions, cessions, baux et conventions d’occupation.
- Piloter et coordonner les prestataires externes (experts, bureaux d’études, entreprises).
- Garantir le respect des normes, procédures et règles applicables.

4. Appui à la décision
- Élaborer des notes d’aide à la décision, des rapports d’analyse et des documents de synthèse.
- Définir et suivre des indicateurs de performance.
- Contribuer aux arbitrages budgétaires et aux choix stratégiques.

Profils recherchés

- Bac +3 minimum dans le domaine de l’immobilier, de la gestion patrimoniale, de l’urbanisme, du droit ou équivalent
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans la gestion immobilière publique/privée
- Permis B obligatoire (déplacements possibles)

1. Savoirs et savoir-faire
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances solides en patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et systèmes d’information
- Connaissances en droit public et privé
- Capacité à conduire une négociation et à accompagner les changements
- Rédaction de notes et documents de synthèse clairs et opérationnels

2. Savoir-être
- Force de proposition, esprit d’initiative et sens de l’innovation
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Discrétion et intégrité professionnelle
- Capacités relationnelles et aisance à l’oral
- Sens du conseil et de l’écoute
- Réactivité et capacité à gérer les urgences
- Capacité à convaincre et à fédérer autour de projets