Responsable matériels équipements et matériels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre de sa politique Enfance, la Ville de Pessac organise l’accueil des 4300 enfants pessacais
au sein des 29 écoles et accueils périscolaires ainsi que les 12 accueils de loisirs le mercredi.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la Direction des temps éducatifs et de la restauration, l’agent assure la gestion et la
coordination des équipements, matériels et approvisionnements nécessaires au fonctionnement des
écoles, des accueils de loisirs et des autres structures de la Direction. Il recense les besoins, pilote les
démarches d’achat, élabore les cahiers des charges, analyse les offres et assure le suivi des
commandes, des livraisons et des prestations. Il veille à la sécurisation des approvisionnements, à
l’optimisation des stocks et des espaces de stockage, ainsi qu’au réemploi des matériels et mobiliers
avant tout nouvel achat.
Il élabore et suit le plan de maintenance des équipements de restauration et d’électroménager,
coordonne les interventions des prestataires et anticipe les besoins de remplacement. Il organise
également les déménagements et déplacements de mobilier, prépare les besoins matériels des rentrées
scolaires et assure le soutien technique des fêtes d’écoles, en veillant au respect des règles de sécurité.
Référent de la Direction en matière de prévention, de sécurité et de qualité de vie au travail, il identifie
les risques professionnels, assure une veille réglementaire et prépare les visites des commissions de
sécurité et des instances compétentes. Il accompagne la mise en œuvre des préconisations et propose
des améliorations des conditions de travail. Il coordonne par ailleurs le suivi des équipements
numériques des structures, en lien avec Bordeaux Métropole, et accompagne le déploiement des
projets numériques.
L’agent assure la supervision d’un agent technique, organise son activité, coordonne son plan de
charge et accompagne le développement de ses compétences. Il travaille en transversalité avec les
services municipaux, les directions ressources et les partenaires institutionnels afin de répondre aux
besoins des structures et de garantir la continuité du service.

Profils recherchés

Le poste nécessite une bonne connaissance de la réglementation applicable au domaine de l’enfance,
aux accueils collectifs de mineurs, à l’hygiène et à la sécurité, notamment des principes HACCP, ainsi
que des règles de la commande publique et de la Fonction Publique Territoriale. Une maîtrise des
techniques de gestion des stocks, de suivi des équipements et des prestataires, ainsi que des outils
bureautiques et logiciels métiers est attendue.
L’agent maîtrise la conduite de projets, l’élaboration de procédures, le suivi d’activité et la conception
d’indicateurs et de tableaux de bord. Il dispose de compétences en organisation du travail, en
coordination d’équipe et en management opérationnel, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles et
de communication.
Rigoureux, organisé et réactif, il sait anticiper les besoins, hiérarchiser les priorités et proposer des
solutions adaptées. Autonome et force de proposition, il fait preuve de qualités relationnelles et d’un
sens développé du travail en équipe et en transversalité. Il est capable de rendre compte de son activité,
d’accompagner le changement et de travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement
partenarial complexe.
Moyens du poste :
L’agent dispose d’un bureau, d’un équipement informatique, d’un téléphone fixe et portable et d’une
messagerie professionnelle. Il bénéficie également de l’accès aux véhicules du service et au pool de
véhicules de la Ville pour ses déplacements professionnels.
Conditions d’exercice :
Le poste est organisé sur une base de 35 heure hebdomadaire, avec des horaires variables selon les
nécessités du service. Une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end peut être requise lors
d’événements ou d’interventions spécifiques.
Une continuité de service doit être assurée tout au long de l’année, y compris pendant les vacances
scolaires.