Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Deuxième ville de France, Marseille, ville de culture et d’histoire, premier port de France, labellisée French Tech, s’engage dans une nouvelle dynamique de développement social, économique, environnemental, culturel et s’inscrit dans une démarche de proximité pour promouvoir le mieux vivre ensemble et développer l’accès à la culture pour toutes et tous.
La DGA Ville du Temps libre regroupe quatre directions : La Direction de la Culture en charge de l'action culturelle et des équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des équipements sportifs, la Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la mer et la Direction de l’appui fonctionnel qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés, logistique, informatique travaux/sécurité) de la DGA.

Contexte

Au sein du service RH de la DAF de la DGATL, et sous l’autorité du Responsable de service RH, vous avez pour mission principale le suivi et la mise œuvre du plan de recrutement des emplois permanents au niveau de la DGATL.

A ce titre, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables RH des Services d’Appui Fonctionnel (SAF) des directions de la Culture, de la Mer et des Sports en la matière et assurez le lien entre elles et la DRH de la Ville de Marseille.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions
Votre rôle consistera à :
• Anticiper les départs prévisibles et recenser les besoins des directions de la DGATL en matière de recrutement sur emplois permanents ;
• En lien avec la chargée de gestion RH en charge de la GPEEC, élaborer le plan de recrutement de la DGA ; en lien avec la DRH, assurer le suivi des recrutements des emplois permanents de la DGATL de la demande de publication du poste à la prise de fonction de l’agent recruté ;
• Rédiger les procédures et fiches réflexes en matière de recrutement et en assurer leur diffusion et leur bonne application auprès des directions ;
• Actualiser les tableaux de bords et les mettre à jour régulièrement ; suivre les indicateurs communiqués mensuellement aux directions dans le cadre des dialogues de gestion et en proposer de nouveaux ;
• Mettre en place des outils collaboratifs avec les SAF ;
• Proposer une procédure d’intégration des agents (« onboarding ») et coordonner son déploiement entre les différents services de la DAF ;
• Conseiller et informer les directions sur les différents sujets RH et plus particulièrement sur les processus de recrutement sur emplois permanents ;
• Participer aux différentes campagne RH selon l’activité du service.

Vos avantages

• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail (1 jour / semaine)

Votre lieu de travail
40 rue Fauchier - 13002 Marseille

Profils recherchés

Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !

Titulaire du grade de Rédacteur Territorial et/ou d’un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 dans le domaine RH, vous disposez idéalement d’une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique, la réglementation en matière de recrutement et les procédures RH.
Autonome, disponible et réactif(ve), vous savez respecter la confidentialité et appréciez travailler en équipe.
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