Chargé de mission (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Sous la responsabilité des directeurs, le chargé de mission pilote les campagnes de communication de la Région :

- Il élabore les plans de communication
- Il coordonne les équipes projet et supervise les différentes étapes
- Il intervient de façon transversale auprès des services de communication et des Directions
- Il joue un rôle stratégique dans le développement de la marque Région Sud et son rayonnement

Activités :
- Participer à l’élaboration de stratégies pour faire connaître la marque Région Sud, nouvelle politique, nouveau projet, nouveau dispositif, et pour entretenir la relation avec les habitants

- Proposer des axes de communication et des contenus multi-médias, aussi bien print que digital

- Piloter les projets comme les partenariats, coordonner les services communication, mettre en œuvre les actions des campagnes de communication de la Région

- Assurer la visibilité de la Région Sud à chaque étape des campagnes de communication

- Fixer des objectifs, analyser les réactions et les résultats obtenus pour améliorer l’efficacité des actions de communication

- Assurer l’interface avec les services communication et les Directions, avec les partenaires

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des modes de fonctionnement des médias, de l’éthique et déontologie des relations avec la presse
Connaissance du secteur de la communication institutionnelle
Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et connaissance des techniques de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) ;
Maitrise des outils de communication (technologies de l'information, internet, vidéo, réseaux sociaux, multimédia, marketing territorial)

Savoir-faire :
Expérience professionnelle solide en communication publique/privée, expérience multi-métiers de la communication ;
Compétences en stratégie, communication à 360°, relations publiques, etc.
Maîtrise de tous les supports de communication offline/online de la Région, des outils de veille et d’analyse des services communication
Bonne connaissance du fonctionnement et des actions de la collectivité régionale
Transversalité et mode projet
Adaptation et formation permanentes aux besoins en communication de la collectivité et aux évolutions technologiques des métiers

Savoir-être :
Créativité, dynamisme, curiosité
Méthode, organisation
Management, capacité à animer
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Autonomie
Réactivité, disponibilité
Sens du travail en équipe

Formations et diplômes :
Niveau BAC+3 à BAC+5
Formation dans le domaine de la communication
Permis B