UN CHARGE - UNE CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

Qui sommes nous ? 1 681 salariés en régions PACA et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales :

• Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants
• L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
• La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail

Des valeurs fortes : la Solidarité, l'Universalité, l'Équité, le Respect. Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous ! Découvrez nos missions ! Pourquoi nous recrutons ?Nous recherchons une personne en charge des ressources humaines pour renforcer l'équipe du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles :

• Formation Professionnelle
  Ressources et carrières

Et composée de la façon suivante :

• 1 Manager stratégique - Responsable du Département
  1 Manageuse opérationnelle
  5 Chargées ressources humaines
  3 Assistantes ressources humaines

La personne en charge des ressources humaines appuiera les pôles Ressources & carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiement de la stratégie RH. Description du poste Quelles seront vos missions ? Sur le versant formation : Vous prenez part à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation, en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez aux projets structurants du service, tels que :

• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
• Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d'évaluation
• Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
• Évaluer les actions de formation
•  Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation
• Conseiller et accompagner les partenaires internes (membres de la direction, de l'encadrement et du personnel)
• Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel

Sur le versant recrutement et carrière : Vous participez activement aux actions de recrutement, en assurez le suivi administratif et contribuez aux projets clés du service, tels que:

•  Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
• Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
• Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures
• Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré¿sélection
• Mener des entretiens de recrutement avec  les parties prenantes (Direction, encadrement)
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures
• Contribuer à l'intégration des nouveaux embauchés : parcours d'intégration, rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d'essai
• Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement

Profil recherché Vos compétences On vous reconnait pour votre :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Réactivité, disponibilité et gestion des priorités
• Capacité d'adaptation et gestion des aléas
• Excellente communication orale et écrite
• Sens du travail en équipe et capacité à faire face à un environnement dynamique
• Discrétion et sens aigu de la confidentialité
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, publipostage)
• Connaissances en droit du travail, notamment les règles encadrant le contrat de travail et les principes de non¿discrimination
• Principes et techniques de conduite et de suivi de projets
• Notions en gestion budgétaire
• Curiosité et goût prononcé pour l'innovation

Votre formation Idéalement titulaire d 'un diplôme en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) vous disposez d'une expérience significative en recrutement et/ou en formation. Informations complémentaires Quels autres avantages à postuler chez nous ?Nous rejoindre, c'est intégrer un organisme engagé dans:

• La formation de son effectif ( (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94,86 %),
• L'égalité professionnelle femmes / hommes (index de 98 / 100),
• Le développement durable.

Une organisation en faveur de la conciliation vie familiale/professionnelle (formule de temps de travail modulable, prime de crèche,…),
Des missions et un collectif qui donnent du sens à votre activité.

La Carsat Sud-Est propose aussi :

• Un CDI à temps complet (39h)
• Site 13005 Marseille
• Une rémunération à partir de 2206,72€ bruts sur 14 mois / Niveau 5A ou 5B selon profil
• Un restaurant d'entreprise au siège
• Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses
• Une prime d'intéressemen t (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme)
• Des horaires variables (9h-9h30/11h30-14h/15h45-19h)
• La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• Des RTT
• Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance
• La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun

Comment nous rejoindre ?

Si votre profil répond à nos besoins, nous vous contacterons afin de réaliser :

• Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines
• Des inventaires de personnalité en ligne
• Un entretien en présentiel

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation Engagée pour l'égalité et la diversité, la Carsat Sud-Est favorise l'intégration de toutes et tous . Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages