CONSEILLERE EN RECRUTEMENT MOBILITE ET CARRIERE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Contribuer au développement de la collectivité en tant qu'acteur central des activités de recrutement, de mobilité et de conseil en carrière. Etre le point de contact des partenaires internes, externes et des candidats pour l'ensemble des postes qui sont confiés, et assurer une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la Ville de Marseille. Participer activement à l'amélioration continue des services. Mettre en œuvre les actions de publication, de sourcing et de sélection pertinentes, tout en apportant support et conseil aux lignes managériales dans la définition de leurs besoins et dans l'appropriation du processus de recrutement. Assurer le suivi des postes de l'autorisation de recrutement à l'intégration de l'agent, en informant les services et les candidats de l'état d'avancement de façon régulière. Développer et promouvoir la marque employeur de la Ville de Marseille. Contribuer aux projets d'évolution et/ou d'adaptation des activités du service, et/ou aux projets transverses de la Direction Générale des Ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice

Contribuer au développement de la collectivité en tant qu'acteur central des activités de recrutement, de mobilité et de conseil en carrière. Etre le point de contact des partenaires internes, externes et des candidats pour l'ensemble des postes qui sont confiés, et assurer une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la Ville de Marseille. Participer activement à l'amélioration continue des services. Mettre en œuvre les actions de publication, de sourcing et de sélection pertinentes, tout en apportant support et conseil aux lignes managériales dans la définition de leurs besoins et dans l'appropriation du processus de recrutement. Assurer le suivi des postes de l'autorisation de recrutement à l'intégration de l'agent, en informant les services et les candidats de l'état d'avancement de façon régulière. Développer et promouvoir la marque employeur de la Ville de Marseille. Contribuer aux projets d'évolution et/ou d'adaptation des activités du service, et/ou aux projets transverses de la Direction Générale des Ressources Humaines.

Profils recherchés

Expérience similaire souhaitée
Conditions de diplômes requises par le cadre d'emplois