Commercial Itinérant / Terrain Région Sud Ouest (Tourisme/Loisirs/Parcs à thèmes)

This is a remote position.

Un Fabricant international leader des supports d'impression par sublimation et spécialiste de l'Impression commerciale, l'emballage, les films photographiques et les stations Photos ouvre un role de Commercial Itinérant/ Commercial Terrain en CDI sur la Région Sud Est de la France.

POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur : Leader des supports d'impression par sublimation et spécialiste de l'Impression commerciale, l'emballage, les films photographiques et les stations Photos

Taille : 40 000 personnes au sein du groupe

Marchés : France et International (48 Usines)

Type et Lieu du poste : CDI - avec majorité de déplacements sur site Client

Votre territoire de chasse : Toute la Région Sud Ouest France

Votre localisation idéale : Marseille, Toulouse ou Bordeaux et leurs alentours dans l'idéal (mais non restrictif)

Mobilité : 90 % du temps en itinérance (nuits à l’hôtel à prévoir)

Contexte du poste : Création de poste

Statut : Poste en CDI

Diplômes : BTS, Master Licence ou Ecole d'ingénieur.

Background : Expérience en tant que Commercial Itinérant / Commercial Terrain / VRP auprès de clients GMS, Retail, Hotellerie, Parcs à thèmes, Lieux touristiques.

Administratif : L’employeur n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)

MISSIONS :

En tant que Commercial Itinérant/Terrain, vous avez le goût du challenge, l’envie de développer un portefeuille clients, de dynamiser les ventes sur la région Sud-Est de la France et de représenter une marque leader dans la photographie et les solutions d’impression.

Vous travaillerez avec une équipe sympathique et dynamique, où chaque journée est une opportunité de grandir, de partager et de s’épanouir professionnellement, et travaillerez sur des projets variés et concrets, avec un impact direct sur l’expérience client.

Bon communiquant, vous savez vous adapter à tous types d’interlocuteurs (Direction, personnel, clientèle finale, équipes de photographes-vendeurs et managers) et vos missions sont les suivantes :

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients (GMS, multispécialistes, réseau de spécialistes).

- Prospecter activement par téléphone et sur le terrain (4 visites ciblées/jour).

- Présenter et démontrer nos produits auprès des clients.

- Négocier les conditions commerciales et conclure les contrats.

- Assurer les visites contractuelles et le suivi technique en binôme avec un technicien à distance.

- Diagnostiquer des pannes simples et mettre en service les équipements.

- Organiser votre tournée et assurer un reporting rigoureux.

- Atteindre les objectifs fixés par la direction.

Requirements

Formation : Bac+2 minimum (Commerce, Techno-commercial ou Electrotechnique).

Expérience : 3 ans minimum

Background : Expérience en B2B, idéalement dans la photographie ou le secteur du copieur. Les expériences de travail en Magasin (Hifi, Ameublement, Technologie) sont également les bienvenues.

Portefeuille : L'existence d'un portefeuille de contacts dans les univers hotellerie, loisirs, parcs à thémes, lieux touristiques sont également les bienvenues.

Langues : Anglais professionnel indispensable.

Compétences techniques :

- Négociation et élaboration de propositions financières (ROI).

- Maîtrise CRM (Dynamics 365, Salesforce) et Excel.

- Connaissances hardware/software appréciées.

Qualités personnelles :

- Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

- Autonomie, rigueur, organisation.

- Résistance au stress et capacité à gérer les priorités.

Benefits

Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le Directeur Commercial

Avantages : Tickets restaurant 11 Euros/Mutuelle-complémentaire santé/RTT/Intéressement/CSE/Laptop et Téléphone portable/Voiture de fonction/Frais de déplacement.

Primes sur objectif

Déroulé du processus de recrutement : 2 entretiens avec :

Le Directeur Commercial, puis un entretien RH et enfin un entretien avec le DG. Pas de tests requis. .

Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.