Administrateur de production Middleware - F/H

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Au sein de la Sous-Direction des Systèmes d’information et intégré(e) à notre équipe de middleware, vous contribuerez activement à l’industrialisation et à l’optimisation de notre système d’information. Votre contribution permettra notamment l’amélioration de la performance, l’automatisation des déploiements et la mise en qualité de nos développements. Sous la responsabilité du Responsable de département Technique et Opérations et sous la supervision technique directe de l’architecte logiciel, l’Administrateur de production est impliqué(e) dans les activités suivantes : 👉 Participation à l’analyse et à la construction de requêtes de bases de données Oracle dans le cadre de projets spécifiques, l’administration de nos bases de données étant réalisée par un prestataire externe :

• Participer à la migration applicative d’Oracle 12 vers Oracle 19.
• Participer à la construction des tableaux de bord pour s’assurer de la supervision de tous les traitements.
• Analyser les requêtes existantes des tableaux de bord afin d’identifier des axes d’amélioration en termes de performance.

👉 Optimisation et intégration des traitements de scripts shell :

• Analyser les traitements existants afin d’identifier des axes d’amélioration en termes de performance et de robustesse.
• Optimiser les scripts shell en appliquant les bonnes pratiques de développement et d’industrialisation.
• Assurer leur intégration au sein de notre ordonnanceur.

👉 Déploiement des socles applicatifs et leur configuration :

• Gestion de l’obsolescence des socles et outils.
• Mise en place d’outillage autour des solutions middleware (SecureTransport, Oracle, …)

👉 Amélioration et industrialisation des déploiements :

• Participer à l'automatisation des déploiements d’applications (Ansible) en assurant leur conformité avec les normes internes.
• Mettre en place des plateformes d’intégration continue et de solutions Devops automatisée.
• Documenter les bonnes pratiques et contribuer à leur diffusion au sein des équipes.

👉 Gestion de la maintenance des solutions correctives et évolutives avec recettes et validation des solutions ainsi que les mises à jour des composants obsolètes. 👉 Contribution à la réalisation de la cartographie des échanges du Système d'information. 👉 Assurer/contribuer à la veille technologique du domaine. 🛠️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :

• Maitrise d'outils de planification et d'ordonnancement (VTOM, SecureTransport…) ;
• Bases de développement ;
• Maitrise du SQL et du fonctionnement d'un SGBD ;
• Maitrise des systèmes d’exploitation (Linux) ;
• Maitrise du Shell ;
• Connaissance des différentes normes de sécurité et protocoles d'échanges ( ftp, ssh…) ;
• Maitrise de la gestion de projets techniques ;
• Capacité à rédiger des documentations & procédures

La maitrise de Docker, ANSIBLE seraient un plus. 🤝Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :

• Une réelle capacité d’écoute et de dialogue, afin de bien comprendre les besoins des utilisateurs.
• Une autonomie avérée, alliée à une bonne gestion des priorités.
• Une bonne appréhension des risques, qu’ils soient d’ordre technique ou liés au contenu des données.
• De la réactivité et une disponibilité certaine, pour garantir un service de qualité et performant aux utilisateurs.

Le collaborateur ou la collaboratrice recherché(e) apprécie les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaite évoluer au sein d’une entreprise proposant des défis variés. Bon(ne) communicant(e), il ou elle sait travailler en équipe, fait preuve de rigueur et de persévérance, et dispose d’une réelle capacité à résoudre les problèmes.

🎓 FORMATION

Une formation supérieure de niveau Bac +3 en informatique est exigée, un niveau Bac +4 ou plus étant fortement apprécié.

💼 EXPERIENCE

Une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire est exigée pour assurer une prise de fonction efficace. Des interventions en HNO (Heures Non Ouvrées) sont possibles afin d’effectuer des activités qui le nécessitent. 🏢🌿☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail
• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• un restaurant d’entreprise
• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
• l’accès aux prestation sociales du CSE
• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. 🔎 Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).
• Un échange ou un test technique pourra avoir lieu en amont de la rencontre ou à l’issue du premier entretien.
• Entretien avec la Manager stratégique, le Sous-directeur des systèmes d’information et la Chargée de recrutement.
• Assessment individuel auprès de notre prestataire

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. 🤝 Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.