Instructeur(trice) de Gestion RH et Paie (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques, vous participez à la gestion de la paie des 16 000 agents communaux.

Contexte

La Pôle Vie administrative de l’Agent de la DRH a repensé son activité en posant une organisation pérenne et stable, assise sur le respect des principes : proximité, logique bénéficiaires, contrôle, sécurisation, pilotage et équité.

Elle est composée des services de la Carrière, de la Paie, des Etudes et Expertises, de la Retraite et de la Mission coordination avancement et politique de rémunération.

Dans ce cadre, le service Paie recherche un(e) Instructeur(trice) de gestion pour œuvrer au sein de la Division « Contrôle de Paie » composée de 9 agents.

Missions / conditions d'exercice

Votre rôle consistera à :

• Contrôler et analyser la paie avec rigueur et précision ;
• Sécuriser et fiabiliser les données en lien avec les services gestionnaires ;
• Collaborer avec la trésorerie pour apporter les éléments nécessaires à leur contrôle et validation (gestion des acomptes, fourniture des justificatifs de paie…) ;
• Répondre aux sollicitations des agents via le logiciel dédié (EASYVISTA) ;
• Participer aux recettes nécessaires pour valider les évolutions du SIRH ;
• Valider les services faits conformes à la réglementation et aux délibérations ;
• Apporter votre expertise technique dans le traitement de situations individuelles impactant la paie ;
• Procéder à des saisies dans les dossiers individuels (SFT, AEH…) et assurer des contrôles croisés avec vos collègues ;
• Contribuer à la modernisation et à l’efficacité des processus RH dans une ville en pleine transformation.

Vos avantages

• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail
• Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe passionnée par les ressources humaines.

Profils recherchés

Nous avons hâte de vous connaître !

Diplômé(e) a minima d’un Bac idéalement en gestion / paie, vous disposez de solides connaissances de la réglementation paie et statutaire.

Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans des délais contraints et possédez un esprit d’analyse et de synthèse développé.

Pédagogue, vous aimez partager vos connaissances et faire monter en compétences vos collègues.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler seul(e) tout en ayant l’esprit d’équipe.

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