Délégué(e) Commercial(e) Provence

Nous recherchons un(e) délégué(e) commercial(e) (H/F) pour la région Provence ( Marseille, Toulon, Vitrolles, Cabriès, La seyne-sur-mer, Hyères, Aix en provence…) 1. ANIMATION (20%) un jour entier par semaine minimum :

• Organiser, préparer et réaliser des animations régulières dans chaque magasin.
• Coacher les BAs en donnant l'exemple sur le terrain

2. VENTES (20%) / missions quotidiennes :

• Développer notre CA dans chaque magasin.
• Construire les objectifs par magasin.
• Atteindre les objectifs mensuels/annuels.
• Visiter régulièrement les magasins : 1 ou 2 par jour en fonction de la taille de la région, une visite par magasin/par mois minimum.
• Prise de rendez-vous avec les DM des magasins en amont des visites et envoyer le compte-rendu des visites.
• Suivre et contrôler les résultats, prendre des décisions en conséquence.
• Développer le relationnel avec les DM et le staff présent en magasin.

3. MANAGEMENT (20%) / missions quotidiennes :

• Encadrer et motiver les équipes grâce au management par l'exemple.
• Participer au processus de recrutement (entretien + test terrain).
• Réaliser les bilans mensuels des BAs une fois par mois, les faire signer par les deux parties et les envoyer à votre manager.
• Être garant du bon relationnel entre nos équipes et les clients.
• Contrôler mensuellement les auto-déclaratifs des BAs.
• Construire et optimiser les plannings du secteur
• Gestion des sujets RH quotidiens en lien avec l'équipe du siège.

4. MARKETING/ MERCHANDISING (10%) / missions quotidiennes :

• Suivre les stocks pour chaque magasin.
• Merchandising : mises à jour et contrôles réguliers pour chaque magasin.
• Contrôle des testeurs pour chaque magasin.
• Améliorer la visibilité de la marque au sein de chaque magasin.
• Recensement et commande des produits hygiène dans le respect du budget imparti.
• Distribution de moyens moteurs, de kits animation et de mises à jour merchandising.

5. FORMATION (20%) / missions quotidiennes :

• Former les équipes Benefit et Retailer
• Intégration des nouvelles recrues sur deux jours consécutifs.
• S'assurer du respect des protocoles épilation et du suivi de la ABC Magic Formula.
• Former l'ensemble de son équipe aux nouveaux produits, ainsi que l'équipe du retailer.
• Identifier les besoins en formation: coaching, rappels…

6. ADMIN / AUTRE (10%) :

• Reportings des T&E.
• Gestion du Online Booking.
• Suivi de projets ponctuels.