Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chef de service pilotage et modernisation de la DRH

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH

Assurer des missions en lien avec :
- Le dialogue social
- Les sessions de la collectivité régionale
- Le budget de la direction

Activités :
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
- Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision
- Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
- Analyser les risques juridiques et financiers
- Conduire une réunion, des négociations et des concertations
-Développer une vision stratégique et anticiper
-Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités

- L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :
Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance des techniques de contrôle de gestion

Savoir-faire :
Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe Analyser les risques juridiques et financiers Conduire une réunion, des négociations et des concertations Développer une vision stratégique et anticiper
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public Management d’équipe Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI… Réalisation d’analyses budgétaires RH ;
Pilotage des projets Capacité managériale

Savoir-être :
Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation et des responsabilités Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Force de proposition, réactif, flair
Esprit d’initiative

Formations et diplômes :
Formation Bac +3 à Bac +5 Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines Expérience en conduite de projets transversaux Expérience