ASSISTANT DE RESSOURCES HUMAINES (h/f) #992

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :
Gérer les absences (notamment pour raison de santé) et les modalités d'organisation du temps de travail au sein du secteur ACV (gestion des agents DGACV et Directions et services support, y compris Cabinet)Répondre aux sollicitations des agents, des responsables et des gestionnaires des directions métiers. Travail en transversalité avec les autres services de la DRH (en particulier service des rémunérations, service nomination gestion carrières et contrats, service recrutement mobilité et conseil en emploi, secteur développement professionnel et accompagnement au changement)Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
GERER LES SITUATIONS DES AGENTS (portefeuille individuel de 400 à 500 agents, polyvalence sur l'ensemble des thématiques gérées par le service) Gérer les positions /situations statutaires liées à l'état de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accidents du travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, reclassement professionnel) et les autres absences (maternité, paternité, adoption, congé parental, congé de présence parentale, disponibilités).Gérer le temps de travail (ARTT, CET, temps partiels, programmes horaires et contrats, paramétrages outil)Assurer le suivi et le contrôle des situations individuelles en s'aidant des tableaux d'activités + Suivi financier des factures (accidentologie et maladie professionnelles)Inaptitude professionnelle et ses implications (ATI, RPI, placement en PPR)Informer et conseiller les agents du CD13, les gestionnaires RH des directions métiers et les responsables hiérarchiques sur les droits et dispositifs.ASSURER LA GESTION DANS LES OUTILS INFORMATIQUES S'approprier la règlementation et développer l'appropriation des outils informatiques (HRACCESS, CHRONOTIME, E-GF, AT/P+MP, bureautiques)

Profils recherchés

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique TerritorialeBonne connaissance du fonctionnement de la collectivitéSens de l'organisationSens de l'accueil et capacité d'écouteCapacités d'analyse et de synthèseBonnes qualités rédactionnellesBonne connaissance des progiciels HRACCESS, CHRONOTIME, E-GF, AT/MP, HRA, bureautiqueBon esprit d'équipe, disponibilité et grande discrétion professionnelle
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.