Responsable de service au sein de la Direction des Ressources Humaines (H/F)

L'UGECAM PACA et Corserecrute un Responsable de service au sein de la Direction des Ressources Humaines (H/F) - Marseille 13009. Le groupe UGECAM est le 1er opérateur nationa lprivé à but non lucratif d'établissements sanitaires et médico sociaux. En région PACA et Corse, la Directionrégionale gère 7 établissements de SSR, 16 structures médico-sociales et emploie 1 600 salariés. Rejoignez un acteur de santé reconnu! Le poste Nous recherchons un Responsable de service (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines, en charge du service paie et gestion administrative du personnel,en CDD à temps plein, Un déplacement d'un jour par semaine sur Collobrières est à prévoir L'UGECAM PACA et Corse est un organisme de près de 1 700 salariés, constitué de 23 établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur l'ensemble du territoire PACA et Corse, et de 3 CSE. Le Réseau Ressources Humaines est structuré autour :

• De la Direction des Ressources Humaines basée au siège à Marseille,
• Du service Recrutement à Marseille,
• Du service Paie et Gestion Administrative du Personnel à Collobrières,
• Du service Juridique à Villeneuve-Loubet,
• Du service Formation et GPEC à Briançon.

Chaque service est piloté par un Responsable de service Ressources Humaines, assurant également une fonction de relais RH de proximité auprès des établissements rattachés. Le/la Responsable de service au sein des Ressources Humaines - Service Paie et gestion administrative du personnel, sous l'autorité du Responsable Régional du Réseau, est en charge du pilotage, de l'animation et de la sécurisation du service Paie et Gestion Administrative du Personnel, composé de gestionnaires ressources humaines. A ce titre, vos missions seront de :

• Organiser, coordonner et piloter l'activité du service paie et gestion administrative du personnel.
• Animer, encadrer et accompagner l'équipe placée sous son périmètre.
• Définir les objectifs opérationnels du service, en assurer le suivi et en évaluer la qualité de service.
• Garantir la continuité de service et le respect des échéances.
• Développer les compétences des collaborateurs et conduire les entretiens managériaux (EAEA, entretiens professionnels, accompagnement).
• Intégrer les dimensions RH : développement des compétences, évolution professionnelle, santé au travail.
• Garantir la fiabilité des éléments transmis Centre National de Gestion de la Paie.
• Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information auprès des interlocuteurs concernés.
• Assister et conseiller les Directeurs d'établissement / Responsables régionaux réseaux sur les problématiques liées à la paie et à la gestion administrative du personnel.
• Apporter une expertise technique sur les situations individuelles et collectives.
• Mettre en œuvre des démarches d'optimisation et de sécurisation des processus paie.
• Participer aux projets RH transversaux (outils SIRH, harmonisation des pratiques, indicateurs sociaux).
• Proposer des actions contribuant au développement du service et de l'organisme.
• Produire et analyser les indicateurs de suivi de l'activité paie.
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie.

Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles, vous maîtrisez parfaitement les outils du pack Office (Word, Excel) et savez les mobiliser avec efficacité au quotidien pour piloter votre activité. Vous savez adapter votre communication avec des managers, tout en sachant vous positionner et vous affirmer avec votre professionnalisme. Vous faites preuve de réactivité, de rigueur et d'une réelle résistance au stress en période de sollicitations accrues. La connaissance de la CCNT de la Sécurité sociale et d'un SIRH constituera un véritable plus.

CONDITIONS PARTICULIERES :

• Poste à pourvoir dès que possible, remplacement sur congé maternité (retour prévu en février / mars 2027)
• Rémunération : Niveau 6 Coefficient 345 soit 2 625 € brut mensuel, ou 36 800 € brut annuel (majoré éventuellement selon profil/expérience) comprenant un 13ème et un 14ème mois.
• Complémentaire santé d'entreprise
• Œuvres sociales
• Convention collective UCANSS / Sécurité sociale

Le candidat (H/F) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme. Diplôme et expérience exigés :

- BAC + 3

• Expérience managériale de 5 ans minimum
• Expertise en ressources humaines exigée (une expérience en paie et gestion administrative du personnel serait appréciée)