Responsable de gestion locative sociale (H/F)

À propos de nous Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous ! Mission En tant que Responsable de gestion locative sociale, vous êtes garant du bon fonctionnement du site, de son équilibre économique et du respect du projet social. Vos missions principales :

• Gestion locative : préparation des commissions d'attribution, gestion des entrées/sorties, états des lieux, contrats, cautions, quittancement, encaissements et recouvrement
• Gestion des impayés : mise en place de plans d'apurement, suivi APL, mesures adaptées à la situation des résidents
• Relation résidents et sociale : suivi des réclamations, respect du règlement intérieur, orientation vers les organismes compétents, animation collective du site
• Gestion technique : élaboration du plan annuel de travaux, suivi des prestations des entreprises, entretien des logements et parties communes, suivi des contrats hygiène et sécurité
• Management d'équipe : définition des périmètres de compétences, gestion administrative (planning, congés, formation), application des procédures RH
• Partenariats et projets : développement des partenariats, participation aux réunions, élaboration de conventions et projets d'insertion, recherche de financements et reporting

Profil Vous êtes un(e) Responsable de gestion locative sociale organisé(e) et doté(e) d'un solide sens du service aux résidents. Profil recherché :

• Compétences locatives : maîtrise des encaissements, procédures d'entrée/sortie, gestion de l'impayé et recouvrement
• Gestion sociale : capacité à faire respecter le règlement intérieur, à orienter les résidents vers les bons organismes et à gérer des publics en précarité
• Gestion technique : notions du second œuvre, suivi des travaux d'entretien et contrôle des prestataires
• Management : expérience de l'encadrement d'équipe, gestion des plannings, congés, formation
• Compétences transverses : maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles, suivi de budget et tableaux de bord, reporting à la direction
• Savoir-être : écoute active, gestion du stress, diplomatie, rigueur et aptitude à prioriser
• Formation : diplôme de niveau 5 à 2 (Bac à Bac+3) en gestion immobilière, social ou équivalent