Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F

Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d'enjeux stratégiques, opérationnels et humains ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d'Erilia ! Rattaché(e) directement à la DRH, vous contribuez à la gestion des relations sociales, des affaires sociales, et pilotez la prévention des risques professionnels, la QVCT et la politique handicap. Vous garantissez un appui de qualité pour les Responsables Ressources Humaines dans la réalisation de leurs conseils et dossiers opérationnels. Vous accompagnez également les directions et les managers dans la gestion des situations sensibles et les projets d'organisation. À ce titre en lien avec la DRH vous :

• Préparez les négociations collectives : préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords et suivi de leur mise en œuvre.
• Préparez, coanimez et assurez le suivi des réunions du CSE et des CSSCT, et participez à l'organisation des élections professionnelles.
• Conseillez la DRH, et collaborez étroitement avec les Responsables Ressources Humaines pour permettre un accompagnement efficace et pragmatique des les directions et des managers en droit social dans la gestion des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Traitez les signalements, conduisez les enquêtes internes et suivez les dossiers précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Accompagnez les projets de l'entreprise sur leur volet social et contribuez à sécuriser les évolutions des organisations et des pratiques RH.
• Assurez une veille juridique régulière, traduisez les évolutions réglementaires et conventionnelles en recommandations opérationnelles et animez des actions d'information ou de formation auprès des managers.
• Pilotez la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail, notamment le DUERP, le PAPRIPACT et les plans d'action associés.
• Pilotez la démarche QVCT, le baromètre social et la politique handicap, et coordonnez les dispositifs d'accompagnement et de prévention à destination des collaborateurs.
• Assurez les fonctions de référent(e) handicap et harcèlement et travaillez en lien avec la Médecine du Travail, les RRH et les différents partenaires internes et externes.
• Assurez un reporting régulier auprès de la DRH et l'alertez sur les situations pouvant présenter un risque juridique, social, économique ou d'image pour l'entreprise.
• Supervisez et coordonnez fonctionnellement l'activité du pôle Affaires Sociales et QVCT, définissez les priorités.

Chez Erilia, nous prenons soin de nos collaborateurs ! En plus d'un environnement de travail stimulant, vous bénéficierez :

• D'un accueil chaleureux avec un parcours d'intégration sur mesure
• D'un salaire versé sur 14 mois
• D'une prime d'intéressement et d'objectifs venant récompenser votre performance
• D'un plan d'épargne entreprise avec abondement
• D'une mutuelle prise en charge à 85 % par Erilia et de tickets restaurant
• D'une prise en charge à 75 % de votre abonnement de transports en commun
• De RTT pour favoriser votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• D'un Comité Social et Économique dynamique offrant de nombreux avantages

Titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en droit social et prévention des risques professionnels, acquise en entreprise et/ou en cabinet. Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif et savez accompagner des situations sensibles ou complexes. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre aisance dans la négociation et la prise de parole. Diplomate et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés et conjuguer expertise juridique, conseil et recherche de solutions opérationnelles. Une connaissance du droit de la protection sociale sera appréciée. Le poste est basé au siège d'Erilia et peut nécessiter des déplacements ponctuels.