Chargé de mission contrôleur de gestion et indicateurs RH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission contrôleur de gestion et indicateurs RH (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Finalité du service de rattachement:
SPMDRH Service Pilotage et Modernisation de la Direction des Ressources Humaines :
- dialogue avec les partenaires : coordination et suivi des sessions, des instances de dialogue social et des groupes de travail associés, référent RH pour les demandes transversales émanant des différents partenaires ainsi que la délégation au personnel et au dialogue social ;
- prospectives RH : pilotage de la masse salariale, budget, indicateurs, missions de contrôle de gestion, exploitation du SIRH ;
- conseil RH : démarche de modernisation, expertise juridique et diffusion de l'information RH.

Missions:
- Produire des indicateurs et élaborer des tableaux de bord
- Suivre les indicateurs mensuels d'activité
- Construire et mettre en place des outils d'analyse et de pilotage
- Réaliser des reportings réguliers concernant l'activité RH
- Produire des calculs de coût et d'impacts financiers RH
- Elaborer des outils de gestion et de suivi et mettre en place des procédures
- Répondre aux besoins ponctuels d'études de la direction et des directions déléguées de la DRH
- Extraire les informations utiles à partir des bases de données métiers à l'aide de différents outils de requêtage comme BI4.3
- Participer à la fiabilisation des données

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :
- Maîtriser la mise en place d'outils de contrôle de gestion, l'analyse et le traitement de l'information RH, comptable et financière
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et les règles des finances publiques locales
- Savoir synthétiser l'information
- Maitriser les outils informatiques tels qu'Excel, Astre RH, Astre Finances, BI4.3 ...

Savoir-faire:
- Etablir des tableaux de bords et élaborer des indicateurs RH
- Traiter de gros volumes de données sous Excel
- Construire des requêtes sous BI4.3

Savoir-être:
- Discrétion et confidentialité
- Travail en équipe
- Capacité d'initiative
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Réactivité

Formations et diplômes:
Formation supérieure en contrôle de gestion
Diplôme souhaité : Master 2 en contrôle de gestion, comptabilité ou finances
Connaissances souhaitées en ressources humaines