Chargé(e) de ressources humaines CDI

QUI SOMMES-NOUS ? 1 681 salariés en régions PACA et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales : > Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants > L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie > La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail Des valeurs fortes : > Solidarité > Universalité > Équité > Respect Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous ! Découvrez nos missio # POURQUOI NOUS RECRUTONS ?Nous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaines pour renforcer l'équipe du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles :

• Formation Professionnelle
• Ressources et carrières

Et composée de la façon suivante :

• 1 Manager stratégique - Responsable du Département
• 1 Manager opérationnel
• 5 Chargées ressources humaines
• 3 Assistantes ressources humaines

Le / la futur(e) chargé(e) RH appuiera les pôles Ressources & carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiement de la stratégie RH. Description du poste # QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à : Sur le versant formation : Vous prenez part à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation, en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez aux projets structurants du service, tels que :

• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
• Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d'évaluation
• Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
• Évaluer les actions de formation
• Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation
• Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes (agents de direction, managers, collaborateurs)
• Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel

Sur le versant recrutement et carrière : Vous participez activement aux actions de recrutement, en assurez le suivi administratif et contribuez aux projets clés du service, tels que :

• Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP ).
• Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
• Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures
• Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré¿sélection
• Mener des entretiens de recrutement avec les managers et agents de direction
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d'intégration, rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d'essai
• Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement

Profil recherché Vos compétences # QUEL PROFIL NOUS RECHERCHONS ? Êtes-vous notre prochain(e) Chargé (e) de ressources humaines ? VOTRE PROFIL : SAVOIR ÊTRE ET SAVOIR FAIRE: On vous reconnait pour votre :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Réactivité, disponibilité et gestion des priorités
• Capacité d'adaptation et gestion des aléas
• Excellente communication orale et écrite
• Sens du travail en équipe et capacité à faire face à un environnement dynamique
• Discrétion et sens aigu de la confidentialité
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, publipostage)
• Connaissances en droit du travail , notamment les règles encadrant le contrat de travail et les principes de non¿discrimination
• Principes et techniques de conduite et de suivi de projets
• Notions en gestion budgétaire
• Curiosité et goût prononcé pour l'innovation

Votre formation Vous êtes idéalement diplômé(e) en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) et disposez d'une expérience significative en recrutement et/ou en formation. Informations complémentaires # QUELS AUTRES AVANTAGES À POSTULER CHEZ NOUS ? Nous rejoindre, c'est intégrer : Un Organisme engagé dans:

• La formation de ses agents ( (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94,86 %),
• L'égalité professionnelle femmes / hommes (index de 98 / 100),
• Le développement durable.

Une organisation en faveur de la conciliation vie familiale/professionnelle (formule de temps de travail modulable, prime de crèche,…), Des missions et un collectif qui donnent du sens à votre activité. La Carsat Sud-Est propose aussi :

• Un restaurant d'entreprise au siège
• Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses
• Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme)
• La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• Des RTT
• Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance
• La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun

# COMMENT NOUS REJOINDRE ? Plusieurs étapes : Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à :

• Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines
• Des tests de personnalité en ligne
• Un entretien en présentiel

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien suivant (seules les candidatures reçues via ce lien seront recevables) : En savoir plus en vidéo "> Les avantages liés au poste

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