Directeur de la formation de l'orientation et des parcours professionnels (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Le/la Directeur/Directrice pilote, anime et accompagne la transformation et l’évolution stratégique de la Direction. Il/elle assure le management d’une équipe de plus de 90 personnes, réparties dans 4 services et en Maisons de région.

Missions / conditions d'exercice

1- Assurer le pilotage global et stratégique de la direction

- Proposer et mettre en œuvre les stratégies régionales en matière d’accès aux compétences, de formation professionnelle et d'orientation, en articulation étroite avec la stratégie régionale de développement économique régionale, les grands projets et secteurs prioritaires de la région (défense, les huit Opérations d’intérêt régional notamment, BTP, …). Ce travail associe les différentes parties prenantes (services de l’Etat, France travail, branches professionnelles, OPCO, grands employeurs du territoire). A ce titre, le ou la Directrice est chargé de développer et coordonner les principaux partenariats liés aux politiques régionales compétences, formation, orientation. Il est articulé étroitement avec les autres Directions de la DGA.

- Structurer et déployer un pilotage par la donnée pour enrichir les outils de reporting et de mesure d’impact, alimenter la compréhension globale et prospective des besoins en compétences, et évaluer les résultats des politiques régionales de la Direction.

- Mettre en place une veille et produire des analyses stratégiques dans les domaines d’intervention de la Direction.

2- Accompagner le projet de transformation de la Direction dans ses dimensions managériales (animer le collectif de direction, structurer le travail en mode projet, poser les objectifs et mesurer les résultats, …), territoriale, opérationnelle, avec une approche usager, et de pilotage d’activité.

3- Piloter et mettre en œuvre la commande publique de formation professionnelle (Marché compétences clés 2026/2030, marché des personnes placées sous mains de justice) et piloter le partenariat stratégique avec France travail. Proposer et suivre les évolutions du SI régional SAFRAN en lien étroit avec les besoins métiers et la DSI de la Région.

4- Manager les équipes

- Elaborer et porter le projet de Direction en associant les agents de la Direction et les chefs de service ;

- Assurer le management collectif en assurant une dynamique transversale et la mise en mouvement d’un projet collectif et partagé ;

- Être garant au sein de la Direction de la Charte « Santé et bien-être au travail ».

Responsabilités en gestion RH :

- Gestion de la GITT et du temps de travail des agents ;

- Évaluation annuelle ; fixation des objectifs et évaluation de résultats.

5- Garantir la bonne gestion administrative et financière de la Direction

- Préparer et suivre l'exécution du budget et veiller à l'exécution de la programmation du FSE sur les programmes concernés ;

- Garantir le déploiement du dispositif de contrôle interne de la Direction (procédures, documents, traçabilité), en lien avec le Service administratif et financier de la DGA et la DGA : contrôler la gestion des moyens financiers alloués et pratiquer les audits nécessaires, assurer le suivi et le contrôle des structures associées à la politique régionale ;

- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale

- Être le garant de la bonne appropriation par les équipes des enjeux de la collectivité en matière de cybersécurité et de protection des données personnelles.

- Valider les rapports ;

- Veiller au respect des règles administratives.

6- Participer au collectif de Direction générale adjointe, en alimentant la réflexion stratégique globale, en contribuant aux politiques transversales de la Région et en rendant compte de manière régulière à la Directrice générale adjointe de la mise en œuvre des actions de la Direction.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Profils recherchés

Savoirs
- Connaissance sur des politiques d’accès aux compétences, de la formation professionnelle et de l'orientation (historique et actualités, dispositifs, lois et règlements, systèmes d'acteurs, etc) ;

- Connaissance des cadres stratégiques régionaux ;

- Bonne connaissance des procédures de gestion administratives et financières, en particulier des marchés publics, des conventions et des subventions mobilisables et tout autre mode de gestion ;

- Bonne connaissance de l’environnement et de la culture de la fonction publique territoriale (organisation de services, domaines de compétence, fonctionnement, etc) ;

Savoir-faire
- Arbitrer et apporter un appui à la décision ;

- Piloter des projets complexes ;

- Mise en place d’outils de pilotage stratégiques et opérationnels ;

- Manager la transformation et accompagner le changement ;

Savoir-être
- Manager des équipes ;

- Être force de proposition ;

- Sens de l'organisation, de la prise de décision et de la délégation ;

- Dynamisme et implication ;

- Sens du service public ;

- Bonne gestion du stress ;

- Qualité de communication.

Formations et diplômes
Bac + 3 minimum et expérience dans les domaines de la formation, des compétences ou encore de l’économie.

Permis B.

Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Modalités de travail
- Forte disponibilité, dans le respect du Règlement du temps de travail de l'Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité ;

- Horaires potentiellement irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.

NBI OUI