Responsable - Unité régionale Gestion des Entreprises en Difficulté (H/F)

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Rejoindre un organisme engagé, au service du financement de la protection sociale de tous, et qui place l'humain au cœur de son action. L'Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur, ce sont :

• 1 300 collaborateurs répartis sur 8 sites régionaux,
• 700 000 cotisants accompagnés,
• 35 milliards d'euros de cotisations recouvrées chaque année,
• Des missions locales et nationales pour garantir le financement solidaire de notre système de protection sociale.

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif ambitieux et bienveillant, qui conjugue exigence, innovation et équilibre de vie. Vous voulez en savoir plus sur l'Urssaf Paca ? Retrouvez notre @vidéo de présentation ainsi que Nos métiers - Urssaf.org . Dans le cadre de la création d'une unité régionale gestion des entreprises en difficulté au sein de la Direction Employeurs, nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un Responsable d'unité sur le site de Marseille Viton. Le Responsable d'unité sera rattaché hiérarchiquement à la responsable régionale PACA recouvrement Employeurs et aura, à termes, la responsabilité d'une équipe de 5 personnes. Afin de garantir un maillage territorial élargi, ce poste requiert la prise en considération de déplacements sur tous les sites de la Région (rythme à définir ultérieurement). Description du poste En tant que Responsable d'Unité, vous aurez l'opportunité d'évoluer sur des activités variées, au service des entreprises, et en collaboration avec nos partenaires :

• Assurer le management, le pilotage et le suivi des activités confiés à l'unité régionale ;

Dossiers Nationaux et Sécurisation :

• Suivre et traiter les dossiers PACA en lien avec le département GEED de l'Urssaf Caisse Nationale dans le but de sécuriser le processus des dossiers nationaux. 
• Piloter le suivi des dossiers CIRI/MRE/DIRE en lien avec l'Urssaf Caisse Nationale : participation à des réunions nationales et effectuer un suivi pro actif des dossiers avec des remontées régulières à l'Urssaf Caisse Nationale.

Procédures Collectives : Traiter toutes les procédures collectives Employeurs (Grands Comptes et TPE/PME), incluant la répartition de classes de partie affectées afin d'éviter le risque de perte d'une créance. Recouvrement Grands Comptes PACA : Traiter toutes les demandes et l'ensemble des circuits du recouvrement pour le périmètre Grands Comptes Diversification des Missions et Maintien des Compétences :

• Assurer aux équipe la gestion d'un portefeuille de dossiers adapté.
• Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement 
• Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels 
• Contribuer à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances

Activités complémentaires :

• Traiter les dossiers ACT en cas d'échec des procédures amiables, notamment les demandes en paiement et la gestion de la prescription. 
• Suivre des dossiers Employeurs concernant les décisions prises par la direction. 
• Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant et en réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie 
• Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités 
• Participer à la supervision de la maîtrise des risques ainsi qu'aux travaux régionaux dans son domaine d'activité

Profil recherché Vos compétences Vous avez des capacités à manager, fédérer, encadrer et animer une équipe de collaborateurs ? Vous êtes à l'aise avec l'organisation et la gestion des priorités ? Vous êtes en mesure de formaliser, d'analyser et de synthétiser l'information et de rendre compte de manière fiable ? Vous êtes pédagogue, savez susciter l'adhésion et l'implication de vos interlocuteurs, anticiper et gérer les situations de tension et conflit ? Vous aimez travailler en harmonie avec le collectif managérial et vous impliquer dans des actions d'entraide et de coopération locales et régionales ? Vous maîtrisez les outils, applicatifs informatiques et bureautiques (dont office 365) ? Rejoignez-nous ! Votre formation Vous devrez posséder un diplôme académique dans les domaines du Management, de la gestion des Administrations et des Entreprises ou du Droit OU une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions managériales. Il est à noter qu'une formation accompagnera la prise de fonction. Cet accompagnement se déroulera en présentiel et occasionnera des déplacements voire des découchés pendant cette période. Informations complémentaires Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Des mises en situations écrites (semaine 09) ;
• Un test de personnalité ainsi que sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation qui se déroulera en présentiel sur le site de Marseille (semaine 10).

Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié. L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 5C de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de 34 090 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 435 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus . Vous bénéficiez également des avantages suivants :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 € par an ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007. En savoir plus en vidéo Vidéo de présentation"> Contact Les candidats doivent faire acte de candidature, en ligne exclusivement, au plus tard le vendredi 13 février 2026, en joignant leur dossier de candidature complet (CV ET lettre de motivation) à l'adresse suivante : Le CV et la lettre de motivation doivent être enregistrés sous le format suivant : NOM_Prénom_CV
NOM_Prénom_LM Pour obtenir des éléments complémentaires, vous pouvez prendre contact auprès de :

• Magalie JOUAN - Responsable Régionale Pole Recouvrement - ligne employeurs [email protected] ;

Nous vous remercions de ne pas transmettre vos candidatures directement à la personne mentionnée ci-dessus mais de passer par le site de LaSécuRecrute pour prise en compte.
Notre organisme, socialement responsable, s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer. Si vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'exemplarité, venez nous rejoindre !Les avantages liés au poste

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