ADJOINT(E) DIRECTEUR(TRICE) RH PÔLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DES TALENTS ET RECRUTEMENT — H/F

ADJOINT(E) DIRECTEUR(TRICE) RH PÔLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DES TALENTS ET RECRUTEMENT — H/F L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France. Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement. La direction des ressources humaines de l’IPC compte une trentaine de personnes. Rattaché(e) au DRH, vous prenez la responsabilité du pôle développement des compétences, des talents et du recrutement, qui regroupe la GPEC et la formation, soit huit collaborateurs. Vous apportez aux directions et aux managers des réponses fiables et argumentées sur les compétences, les parcours professionnels et les recrutements. Missions principales : • Développement des compétences : o Définir et faire appliquer la politique formation. o Piloter le plan de développement des compétences, du recueil des besoins au suivi budgétaire. o Superviser l’organisme de formation interne (IFCM), certifié Qualiopi. • Gestion des talents et des carrières : o Superviser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, de promotions, de mesures salariales et de validation des acquis professionnels. o Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne.

• GPEC :

o Conduire la démarche GPEC : cartographie des emplois, définitions de poste, écarts de compétences, plans d’action. o Collaborer avec les directions pour ajuster les ressources humaines aux besoins futurs. • Recrutement : o Définir et faire appliquer la politique de recrutement et d’intégration. o Piloter les canaux de recrutement et la marque employeur. o Assurer la traçabilité des créations de poste et de leur impact sur la masse salariale. • Management : o Encadrer les équipes GPEC et formation. o Représenter le pôle auprès des directions et devant les instances représentatives du personnel. Profil: 🎓 Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Ce que nous recherchons chez vous :

• Une expérience significative en pilotage de la formation, du recrutement et de la GPEC, avec une expérience d’encadrement.
• Une bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• La capacité à structurer des processus, des outils et des indicateurs, et à raisonner à partir des données RH.

Vos soft skills font la différence !

• Leadership et capacité à fédérer.
• Conduite de projet.
• Esprit de synthèse et force de proposition.

📍 Lieu : Marseille 📅 Contrat : CDI, cadre 📢 Disponibilité : au plus tôt ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + : Restaurant et crèche d’entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE… Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation Institut Paoli Calmettes L’Institut Paoli-Calmettes est un centre de lutte contre le cancer régi par le Code de la Santé Publique. A ce titre, il se voit chargé par la loi d’une mission de service public en matière de cancérologie. Ses missions sont les suivantes :

• prévention et dépistage du cancer,
• recherche en cancérologie sur l’ensemble des aspects diagnostiques et thérapeutiques de la pathologie cancéreuse,
• prise en charge des patients au plan diagnostique et clinique sur la totalité de leur parcours (chirurgie, radiothérapie, chimiothérapie) et selon les modes de prise en charge adaptés (hospitalisation conventionnelle, hôpital de jour, hospitalisation à domicile),
• enseignement et formation continue en cancérologie.

D’essence hospitalo-universitaire, l’Institut Paoli-Calmettes est adossé à la Faculté de Médecine (une partie importante de nos praticiens est universitaire) et à l’Inserm dont il accueille sur site, des unités de recherche. Par nature, l’Institut Paoli-Calmettes a également vocation à participer aux campagnes d’information et de prévention à destination du grand public. Marseille Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Responsable des ressources humaines