Talent Acquisition Partner F/H

À propos de nous SERES Technologies est un spécialiste de l'ingénierie et du conseil, filiale du Groupe Gorgé, industriel familial présente dans les hautes technologies et dont les métiers s'organisent autour de trois pôles d'activités : les Systèmes Intelligents de Sûreté (Exail Group), la Protection des Installations à Risques (Vigians et Baumert) et l'Impression 3D (Prodways Group). En tant qu'acteur majeur de la transition énergétique, SERES est expert dans la maîtrise des risques et la conception de systèmes complexes. L'entreprise met son savoir-faire au service des secteurs exigeants tels que la défense, les énergies (nucléaire, hydrogène, pétrochimie), la mobilité (naval, automobile, aéronautique, ferroviaire) et le médical. Seres Technologies s'engage pleinement en matière de responsabilités sociales des entreprises (RSE). En adhérant au Global Compact et en obtenant la médaille d'argent d'ECOVADIS, nous démontrons notre engagement envers le développement durable. La société s'engage d'ailleurs à réduire son empreinte carbone d'ici 2025. #Véhicule autonome #Electrolyseur Hydrogène #Small&modular reactor #Systèmes de défense #calogena #EPR #RSE Mission Envie de rejoindre un projet unique au cœur de la transition énergétique ? Seres Technologies participe au développement du premier réacteur modulaire calogène (SMR), lauréat France 2030, qui fournira une chaleur décarbonée aux villes de demain. Pour accompagner cette aventure, nous recherchons un(e) Talent acquisition, passionné(e) par les métiers techniques, doté.e d'une première expérience dans l'univers du nucléaire et de l'ingénierie. Rattaché.e à la Responsable et dédié à notre client les activités à réaliser sont :

• Prestation de RPO Offsite (Recruitment Process Outsourcing)
• Sourcing de candidat (Chasse / Approche directe)
• Première prise de contact téléphonique avec les candidats potentiels
• Qualification des profils suite aux entretiens téléphoniques
• Réalisation des entretiens TEAMS
• Rédaction de compte-rendu de qualification
• Selon accord du client, alimentation de l'ATS avec les profils contactés et qualifiés afin d'alimenter le vivier

client • Le prestataire fera un point hebdomadaire (revue du pipe, retour à chaud des tendances du marché, gestion des priorités pour la semaine à venir) au client Profil

• De formation BAC+5 recrutement et ressources humaines et d'une première expérience en cabinet de recrutement ou en ingénierie.
• Avoir l'expérience en recrutement de profils techniques (nucléaire, ingénierie)
• Savoir diriger les recrutements (de la traduction du besoin à la sélection finale du candidat et de la

proposition du contrat) et coordonner le processus avec la Responsable du recrutement • Savoir déployer la stratégie d'acquisition de Talents (Hot Jobs, Talent Acquisition Campaign, approche directe, chasse...)

• Savoir garantir l'équité entre les candidats et de promouvoir la diversité dans vos profils
• Savoir réaliser un reporting complet et KPIS concernant la gouvernance des acquisitions de Talent
• Collaborer : Capacité à faciliter le dialogue avec une grande variété de contributeurs et de parties prenantes
• Communiquer efficacement : Capacité à ajuster le contenu et le style de la communication pour transmettre

des messages afin de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ; • Maîtrise de l'anglais et un plus Nous ne recherchons pas seulement des compétences, mais aussi des personnalités qui s'harmonisent avec notre équipe. Vous êtes à la recherche d'une entreprise où chaque jour apporte de nouveaux défis et où la collaboration est au cœur de tout ? Bienvenue chez nous ! Nous offrons les avantages suivants pour vous soutenir dans votre carrière : Carte restaurant d'une valeur de 10€/jour travaillé pour des repas de qualité Mutuelle et prévoyance pour garantir votre bien-être Prime de participation pour récompenser votre engagement Comité Social et Économique (CSE) pour accéder à des avantages exclusifs Politique RSE basée sur trois axes : bien-être, éthique, environnement, initiatives collaborateurs Poste basé à Marseille La Joliette (13 002), tramway, métro, bus à portée de mains ! Process de recrutement : Une fois candidaté(e), vous aurez une réponse dans un délais compris entre 5 à 15 jours. Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique. Si l'échange est concluant, nous organiserons un entretien physique. Lors de vos premiers jours en tant que Seres-ienn(e) le service RH et votre équipe seront là pour garantir votre intégration dans les meilleures conditions. Seres Technologies s'engage à favoriser la diversité et à donner à tous ses candidats des chances égales à l'embauche. Nous possédons d'ailleurs un Index d'égalité Femme/ Homme supérieur de 7 points par rapport à la moyenne nationale. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, rejoignez une entreprise dynamique ! #seresrecrute