Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire recrutement et mobilité - H/F

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Au sein de l’équipe recrutement et mobilité, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des différentes procédures annuelles (recrutement, mobilité, reconnaissance de spécialité), spécifiques aux Agents Régionaux des Lycées, ainsi qu’aux campagnes associées.
Vous participez également à la gestion des viviers et des postes, au suivi des situations individuelles et aux projets transversaux du service.

Activités :
Dans le cadre des politiques de recrutement des Agents Régionaux des lycées, vous aurez en charge:
la conduite de la procédure annuelle de recrutement
Piloter l’ensemble de la procédure :
gestion des candidatures, organisation des épreuves et des jurys, élaboration des supports, suivi des échéances, communication auprès des candidats et des établissements, et sécurisation des données et de l’archivage. la conduite des dispositifs et campagnes de recrutement
Mettre en œuvre les campagnes de recrutement :
publication des offres, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, gestion administrative des recrutements, relations avec les candidats et partenaires, et participation aux actions de promotion (forums, dispositifs spécifiques).
la conduite de la procédure annuelle de mobilité interne Organiser et suivre la campagne de mobilité :
préparation, recueil et fiabilisation des données, coordination des échanges, mise en œuvre des décisions, gestion des recours, production de bilans et amélioration continue du dispositif.
la conduite de la procédure de reconnaissance de spécialité
Assurer le déploiement du dispositif :
préparation de la campagne, organisation des épreuves et des jurys, évaluation des candidats, suivi des décisions et mise à jour des données. le recrutement des agents contractuels (contrats de suppléances)
Gérer et alimenter le vivier de candidatures, identifier les profils adaptés aux besoins, assurer la coordination avec les services partenaires et garantir la qualité des données et des dossiers.
la gestion des postes et suivi des situations individuelles
Suivre les postes vacants, fiabiliser les données associées et accompagner les situations individuelles en lien avec les services RH concernés.
Autres activités
Contribuer aux projets de service, à l’évolution des procédures et des outils, ainsi qu’aux travaux préparatoires et démarches d’amélioration continue.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :
Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir faire :
Appliquer les règles déontologiques en matière de recrutement
Comprendre et mettre en œuvre les règlementations et procédures
Savoir analyser un curriculum vitae
Savoir conduire un entretien de recrutement
Détecter les anomalies et alerter
Hiérarchiser et qualifier les priorités
Maitriser les outils bureautiques
Rendre compte
Respecter les délais contraints
Enregistrer et classer des documents
Savoir être :
Sens du travail en équipe
Capacite de partage de l'information
Capacite d'anticipation
Autonomie et réactivité
Faire preuve de méthode et d'organisation
Confidentialité et respect du secret professionnel Disponibilité
Politesse, courtoisie
FORMATIONS ET DIPLÔMES :
Formation initiale (BEP à BAC+2)
Formation en ressources humaines souhaitée
Formation aux techniques de recrutement