Chef de service grands comptes, implantation et international (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Action économique

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Déployer la stratégie Grands comptes et être dans un processus d’actualisation continue :

1) Prospecter les grands comptes du territoire régional afin déployer des actions et des partenariats de nature à les fidéliser et à faciliter leur développement, et actualiser l’offre régionale en faveur des grands comptes de la Région sur la base d’une collaboration interservices active. Il sera attendu du chef de service une démarche proactive en direction de ces entreprises et une approche en mode « solutions » en lien avec d’autres acteurs/partenaires pertinents.
Le chef de service assurera le suivi des réseaux d’entreprises et l’animation de l’écosystème économique.
Il accompagnera également le service financement des entreprises (SFE) dans les réflexions sur le financement des grands projets, notamment par les fonds d’investissement de la Région.
2) Déployer la stratégie foncière et immobilière régionale en lien avec les acteurs et services internes compétents sur ce sujet afin de réussir l’implantation de grands projets structurants que ce soient des offres de foncier économique en lien avec Nos Territoires d’Abord, ou des grands projets d’investissements d’entreprises. Il sera notamment attendu du service une coordination des actions régionales et de l’agence risingSUD sur les grands projets industriels afin de disposer d’une vision globale.
3) Contribuer au déploiement et à l’actualisation de la stratégie de développement économique internationale de la Région : piloter l’enjeu d’internationalisation des entreprises (animation des TFE/TFI, dispositif VIE), alimenter les accords de coopération de la Région sous l’angle du développement économique, suivre les enjeux d’attractivité internationale via la convention l’agence risingSUD et les grands salons.
4) Réaliser l’ensemble des activités propres aux missions d’un chef de service (recrutement, cadrage et suivi du budget, élaboration d’un projet de service, reporting, …).

L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Missions / conditions d'exercice

- Piloter le service et ses agents autour des trois grands axes « métiers » suivants :
- Le suivi des grands comptes du territoire régional sur la base de l’offre de service structurée et de la cartographie réalisée depuis la création du service afin de tisser des liens et des partenariats concrets « gagnant/gagnant » avec ces grands comptes et de les fidéliser sur le territoire ;
- L’implantation des grands projets structurants, qu’il s’agisse d’offres de foncier économique visant à accueillir des entreprises ou de grands projets de développements d’entreprises endogènes ou exogènes en tenant compte des acteurs déjà impliqués sur ces enjeux en région afin de ne pas doublonner mais de capitaliser les efforts ;
- L’international : de l’internationalisation des entreprises (TFE/TFI), à l’alimentation de la brique économique des accords de coopération de la Région en passant par les enjeux d’attractivité pris en charge par l’agence risingSUD et également déclinés sur les grands salons.
- Animer les réseaux d’entreprises et l’écosystème économique en lien avec la Direction
- Manager une équipe de 9 personnes ;
- Veiller à la cohérence globale et à l’efficience des actions du service ;
- Participer aux chantiers transversaux de la Direction, de la DGA et de l’Institution : Schéma Régional de Développement Economique, d’Innovation et d’Internationalisation
(SRDEII), mise en oeuvre des politiques économiques (Plan IA, Plan Sud Défense, Impact économique des JOP 2030…).

Profils recherchés

Savoirs
- Bonne connaissance des acteurs économiques ;
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières de l'institution régionale ;
- Une bonne connaissance des entreprises de la région serait un plus ;
- Connaissance souhaitée d’immobilier d’entreprise et de foncier économique

Savoir-faire
- Capacité à représenter la région et à discuter avec des chefs d’entreprises et des interlocuteurs de haut niveau
- Aisance rédactionnelle et orale ;
- Piloter des projets ;
- Encadrer et animer une équipe ;
- Gérer les situations de tension et d'urgence ;
- Conduire une réunion ;
- Coordonner une démarche de projet ;
- Conduire des négociations et des concertations ;
- Hiérarchiser et qualifier des priorités ;
- Maîtriser des méthodes et outils de pilotage et de reporting.

Savoir-être
-Sens des responsabilités et des priorités ;
- Capacité d'argumentation et de négociation ;
- Rigueur, organisation et méthode ;
- Ouverture d'esprit ;
- Résistance aux tensions.

Formations et diplômes
- Formation supérieure de niveau Bac +4 / Bac+5 en sciences économiques, commerciales, financières ou politiques ;
- Expérience et très bonne connaissance de l’entreprises. Une expérience en grande entreprise, ETI, ou grosse PME serait un plus.
- Très bonne connaissance de l’environnement public, Région en particulier.
- Une expérience dans le domaine du management et de l'animation d'équipe serait un plus, avec un profil de développeur
- Permis B obligatoire.