Directeur adjoint des ressources humaines (H/F)
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur adjoint des ressources humaines (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Proposer tous projets où évolutions susceptibles d'ouvrir à la modernisation de la direction
Identifier et piloter tous dossiers apparaissant comme sensibles
Veiller à la sécurité juridique et au respect du cadre statutaire de tous les actes produits par la direction
Piloter la mise en œuvre de la réorganisation à la DRH et son bon fonctionnement au quotidien, en lien avec les directeurs délégués des chefs de service
Suivre et rendre compte de manière transverse l'avancée des projets et actions portées par les 5 entités de la DRH
Assurez la conduite de projets transversaux au sein de la DRH
Contrôler, évaluer les actions menées par la direction déléguée
Veillez au respect des règles juridiques
Assister le directeur des ressources humaines dans l'animation des réunions de l'équipe de direction et proposer des orientations nécessaires Apporter un appui méthodologique aux directeurs délégués et chefs de service Signer tous courriers et procédures que lui déléguera en pleine responsabilité le directeur des ressources humaines L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Bonne connaissance du droit et du fonctionnement des collectivités territoriales Savoir-être :
Sens de l'organisation et des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
Réactivité, adaptabilité, disponibilité et discrétion
Capacité d'écoute et de communication
Capacité d’argumentation et de négociation
Aptitude à la prise de décision et à l'émission de consignes
Capacité à déléguer
Respect des règles de confidentialité
Formations et diplômes
Formation supérieure (Bac +5 idéalement en RH)
Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines
Expérience confirmée en conduite de projets transversaux
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