DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES DELEGUE TRANSFORMATION, VALORISATION DURABLE DU CADRE DE VIE ET INTERET METROPOLITAIN

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES DELEGUE
TRANSFORMATION, VALORISATION DURABLE DU CADRE DE VIE ET INTERET METROPOLITAIN
(DVE suite à modification du périmètre des missions élargies à l'intérêt métropolitain)

Missions / conditions d'exercice

Placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur Général des Services délégué participe à la définition, à la coordination et à la mise en œuvre de la stratégie métropolitaine dans les domaines de l’intérêt Métropolitain et la transformation, valorisation durable du cadre de vie.

Il conduit une ligne stratégique de politique générale dans son domaine de délégation.

Il garantit la cohérence, la performance et la transversalité de l’action publique à l’échelle métropolitaine.

Dans le domaine de l’intérêt métropolitain, il pilote la transversalité entre les directions et les communes membres.

Agissant sous l’autorité directe et par mandat du Directeur Général des Services, il évalue les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs de politique publique et propose des orientations stratégiques permettant l’efficacité et l’efficience du service public.

Il participe à la transformation et à la simplification de l’action publique et représente la Métropole auprès des partenaires institutionnels.

Profils recherchés

-Capacité à analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
-Capacité à peser les enjeux et risques liés à l’activité.
-Maitriser l’environnement du secteur d’activité
Politiques publiques locales
-Fondements de l'action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Sens des responsabilités
-Leadership
-Diplomatie
-Savoir communiquer
-Savoir s’adapter