Manager de Vente H/F

Description de l'offre

Manager de Vente H/F

S'émerveiller devant les vitrines, vivre des expériences surprenantes, découvrir les dernières tendances en ligne comme en magasin, cela résonne forcément en vous ! Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c'est évoluer dans un univers Lifestyle (Mode, Beauté, Maison, Joaillerie, Horlogerie et Food), reflet d'un commerce joyeux, créatif et engagé. Faire bouger les lignes du commerce et créer l'enchantement auprès de nos clients deviendra votre nouvelle ambition. Faites le choix d'une entreprise en mouvement, où chaque jour est différent. Imaginez l'inattendu, rejoignez-nous !

· Référence :
MVMarseille-12970
· Filière-métier :
COMMERCE
· Type de contrat :
CDD
· Temps de travail :
Temps Complet
· Localisation :
France / Provence-Cote d'Azur / MARSEILLE
· Etablissement :
Grand Marseille

Votre rôle
Vous souhaitez exercer votre métier de Manager Vente autrement ? ✨ Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette de Marseille Prado ! De la satisfaction client à l'animation de votre équipe, votre rôle sera de : - Animer votre équipe de vente, en l'accompagnant et la développant au quotidien via une présence opérationnelle sur le terrain, - Mobiliser votre équipe autour des indicateurs de performance de votre surface de vente, en communiquant et animant les objectifs commerciaux individuels et collectifs, - Transmettre votre passion client à votre équipe afin de satisfaire et fidéliser nos clients.

Votre profil
Nous aimerions vous rencontrez si : Vous savez vous adapter aux situations : Vous adaptez facilement votre approche et votre comportement à chaque situation. Vous savez prendre de la hauteur et réajuster votre approche si besoin. Vous suscitez l'engagement des équipes : Vous avez l'âme d'un leader à coeur de créer un environnement bienveillant et motivant. L'engagement collectif est au cœur de notre réussite, c'est ensemble que nous relevons les défis actuels mais aussi ceux de demain. Vous visez les résultats : Vous aimez relever des défis impactants pour le business et fédérer les équipes jusqu'à l'atteinte des objectifs. Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités d'évolution vous attendent au sein des Galeries Lafayette, aussi bien sur un poste de Responsable Développement Commercial Magasin, qu'en entrepôt, sur notre siège, et au sein des autres enseignes qui composent notre Groupe (La Redoute, Bazarchic, Louis Pion, Eataly Paris Marais, Citynove, Mauboussin...). Rendez-vous sur notre site carrière pour découvrir l'intégralité de nos offres : Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté(e) par nos dénicheurs de talent, avant de rencontrer Sylvère VEZZOSI, notre Directeur de Magasin.

Nos avantages
ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE - Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences : 34K à 38K euros annuels bruts - Une rémunération variable stimulante pouvant aller jusqu'à 4000 euros bruts par an - Une prime d'intéressement et de participation qui récompensent équitablement l'effort collectif - Une prime vacances de 500€ bruts par an versée début juin - Une prise en charge avantageuse de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 80% - Une remise sur vos achats - Deux journées par an pour aider une association qui vous tient à cœur, sur votre temps de travail - Un parcours de carrière dynamique et diversifié (⅓ des postes pourvus en interne en 2024)

Nos engagements
NOS ENGAGEMENTS Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l’ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe. Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s’incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d’inclusivité. Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c’est intégrer un groupe handi’bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l’égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.