Coordinatrice RH & Accompagnement

PILOTINE est un atelier et chantier naval spécialisé sur les métiers liés au cycle de vie du navire et son environnement. Fondée en 2014, l’association est devenue un chantier école structuré en Atelier et Chantier naval d’Insertion (Structure d’Insertion par l’Activité Economique agréée par la DREETS).

Les activités principales sont le développement d’ateliers et chantiers de menuiserie charpenterie de marine, chaudronnerie soudure navale, mécanique, recyclage, réemploi et travaux associés sur le Grand Port Maritime à Marseille et Port-Saint-Louis-du-Rhône. L’objectif est de remobiliser des publics jeunes et adultes en insertion à travers la transmission de savoir-faire élémentaires et savoir-être fondamentaux, et de les aider à bâtir ou consolider un projet professionnel.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) Ressources Humaines.

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur, vous intégrez le pôle RH & Accompagnement et travaillez en étroite collaboration avec la Chargée d'insertion professionnelle, l'accompagnatrice sociale et administrative ainsi que les encadrants techniques.

Vous assurez la gestion des ressources humaines de l'association tout en contribuant activement à l'accompagnement des salariés en insertion et au développement des projets RH.

Vos principales missions:

Administration des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
• Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des visites médicales et des obligations réglementaires.
• Veiller à l'application du droit du travail et de la Convention Collective SYNÉSI.

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements des salariés permanents et des salarés en insertion
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation.
• Participer au développement des dispositifs de formation en situation de travail (AFEST).
• Assurer le suivi administratif des formations.

Accompagnement des salariés en insertion

• Participer à l'accompagnement des salariés en insertion en lien avec la Chargée d'insertion professionnelle, l'accompagnatrice sociale et les encadrants techniques.
• Participer aux réunions du pôle RH & Accompagnement et aux commissions de suivi.
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et favoriser leur montée en compétences.
• Contribuer à la coordination entre les enjeux RH, les objectifs d'insertion et les besoins opérationnels des équipes.

Dialogue social et projets RH

• Participer à la préparation et au suivi des réunions du CSE.
• Contribuer à la mise en uvre des projets RH et à l'amélioration continue des pratiques.
• Développer et suivre les outils et indicateurs RH.