Directeur / Directrice territorial(e) F/H

L'entreprise

Fondée en 1973 l'ADAR Provence accompagne depuis plus de 50 ans les personnes fragiles à domicile, en préservant leur lien social. Engagée dans une démarche écoresponsable, elle œuvre à réduire son impact environnemental et promouvoir la durabilité au service des générations futures.

Notre mission repose sur une relation d'aide authentique, le respect de la liberté et des choix de chacun, guidés par la solidarité, le respect et la responsabilité, pour un accompagnement humain et porteur de sens.

Description du poste

Le poste

Le groupe ADAR recrute son/sa Directeur(trice) territorial(e), responsable, sur un territoire donné, de l'ensemble des activités, établissements, services, dispositifs et filiales du groupe. Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle assure la direction, la coordination, le développement et la performance de l'ensemble des activités du territoire (aide à domicile, soins, SAD mixtes, prévention, dispositifs inclusifs, habitat, famille, petite enfance…), et en constitue le représentant local.

Le poste s'articule autour de 8 grandes missions : pilotage stratégique et opérationnel, management multi-sites, suivi des indicateurs, développement territorial et partenariats, accompagnement des responsables et de leurs résultats, et coordination transversale des différents dispositifs (dont l'habitat inclusif type HandiToît, Famille Gouvernante, crèche, etc.).

Vos missions

1. Décliner la stratégie du groupe sur le territoire

Traduire les orientations de la Direction Générale en objectifs et plans d'action locaux ; analyser les indicateurs d'activité, RH, qualité et financiers et proposer les mesures correctives nécessaires ; garantir la cohérence des activités du territoire avec la stratégie globale.

2. Assurer la direction opérationnelle de l'ensemble des activités du territoire

Piloter les agences, services, établissements et dispositifs du périmètre ; garantir leur bon fonctionnement et la continuité des activités ; suivre résultats et difficultés opérationnelles, arbitrer, organiser les coordinations et réaliser des visites régulières des sites.

3. Manager et fédérer l'encadrement territorial

Exercer la responsabilité hiérarchique sur les responsables des différentes activités ; animer l'équipe d'encadrement dans une logique de responsabilisation et d'autonomie ; accompagner la professionnalisation des managers et, en lien avec la DRH, contribuer au développement des compétences, à la fidélisation et à la qualité du dialogue social.

4. Garantir la qualité, la conformité et la maîtrise des risques

Assurer l'application des réglementations, référentiels et procédures du groupe (référentiel HAS, bientraitance, sécurité, RGPD, loi 2002-2) ; pour les activités aide-soins, garantir la qualité et la continuité des parcours ainsi que le déploiement des missions de prévention et de soutien aux aidants.

5. Piloter la performance économique et les ressources

Contribuer, avec la Direction Générale et la DAF, à l'élaboration et au suivi des budgets du territoire ; piloter les indicateurs de performance et analyser les écarts ; optimiser les ressources humaines, matérielles et financières ; contribuer aux CPOM, conventions et contractualisations.

6. Développer les activités et l'offre du groupe sur le territoire

Identifier les opportunités de développement à partir de l'analyse des besoins locaux ; proposer créations, extensions, transformations ou rapprochements d'activités et en piloter la mise en œuvre ; développer les synergies entre métiers pour construire des parcours territoriaux intégrés.

7. Représenter le groupe ADAR et développer les partenariats territoriaux

Être, par délégation de la Direction Générale, l'interlocuteur de référence du groupe sur le territoire ; développer les relations avec autorités de tarification et de contrôle, collectivités, élus, établissements sanitaires et médico-sociaux, réseaux et partenaires privés ; représenter le groupe dans les instances territoriales.

8. Conduire les transformations et favoriser l'innovation

Accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles ; développer les coopérations entre métiers et contribuer à la digitalisation des organisations ; piloter les projets transversaux ou innovants confiés par la Direction Générale ; anticiper l'évolution des besoins démographiques et sociaux.

Secteur d'intervention et d'activités

Profil recherché

• Vision stratégique et capacité à la décliner opérationnellement
• Expérience du management de managers et d'organisations multi-sites
• Maîtrise du secteur social, médico-social et sanitaire à domicile
• Solide capacité de pilotage économique, qualité et performance
• Compétences en développement territorial, négociation et représentation institutionnelle
• Aisance dans la conduite du changement et l'arbitrage de situations complexes
• Capacité à travailler en transversal avec les fonctions siège
• Aptitude à faire coopérer des métiers et dispositifs historiquement distincts

Rattachement : Direction Générale | Statut : Cadre | Localisation : Territoire Chateauneuf-les-Martigues / Vitrolles / Marseille / Aubagne / Nice

Rémunération : 45 900 € – 52 000 € brut annuel

Avantages

• véhicule de fonction
• CSE
• Mutuelle
• Prime Ancienneté / Prime Diplôme : Un salaire selon vos missions, compétences, diplômes et ancienneté dans la branche - CC BAD
• Parcours d'intégration suivi par l'équipe QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), sous forme d'E-learning, tutorat et d'un suivi personnalisé de votre parcours

Réf: 5302fb14-6806-4023-b106-164ae3a01628