Chargée/Chargé de mission RH-Recrutements et Carrières

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !

Au sein du Pôle Ressources Humaines, vous exercez vos missions à la Direction Parcours de l’Agent, sous la responsabilité directe du Chef de Service Recrutements et Carrières. Vous êtes en charge du co-pilotage de l’activité du service et assurez un lien de proximité avec les équipes, en particulier des Conseillers RH Recrutement et Mobilité.

Missions / conditions d'exercice

Vous aurez pour missions :

· Assurer le pilotage transverse de l’activité recrutement : suivi tableau des procédures ; optimisation de l’outil e-recrutement ; mise en place d’indicateurs

· Accroitre la visibilité de l’action du pôle RH sur l’activité : consolidation des données ; intervention sur des procédures bloquées, urgentes, spécifique ; collation de données pour répondre à des enquêtes, contrôles, recensements relatifs à l’activité recrutement

· Renforcer les compétences métiers des Conseillers RH Recrutements Mobilités et sécuriser les procédures via l’animation d’un groupe métiers : conception et harmonisation des outils et des pratiques métier ; suivi du parcours de professionnalisation.

· Valoriser la Métropole AMP sur le marché de l’emploi et participer au rayonnement de sa marque employeur

· Recueil des demandes de publication sur les supports d’annonces et espaces disponibles sur les réseaux sociaux

· Recherche de partenariats avec des organismes en charge de l’emploi (APEC, France Travail…), es organismes de formation, écoles, universités

· Participation à des salons et forums pour l’emploi

· Assurer l’intérim du Chef de Service pendant son absence.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire a minima d’un BAC+3 dans le domaine des Ressources Humaines, et maitriser le statut de la Fonction Publique Territoriale.

Vous savez proposer une démarche de travail innovante et piloter des projets.

Vous êtes en capacité d’analyser, de comprendre et de répondre à un besoin.

Vous avez des compétences affirmées sur des outils informatiques de requêtes.

Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.

Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux et de la discrétion professionnelle.

Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.

Vous disposez de qualités relationnelles, de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.

Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.