2 Directeurs adjoints de la communication et de la marque (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

2 Directeurs adjoints de la communication et de la marque

Missions / conditions d'exercice

Missions générales du poste:
Sous la responsabilité du Directeur de la Communication et de la Marque, le Directeur adjoint l’appuie dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des actions de communication de la collectivité, ainsi que pour le suivi administratif et l’encadrement de la direction. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des directions internes et le cabinet afin de garantir la cohérence de l’image institutionnelle, diffuser une information efficace et concrète aux habitants et développer la marque Région Sud

Activités :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication : définition des besoins et des objectifs
- Mise en œuvre de la stratégie de communication : préparation, organisation et suivi des plans d’action
- Mise en place d’indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions de communication ;
- Coordonner la réalisation des outils de communication sur les champs qui relèvent de sa responsabilité : contenu rédactionnels, conception graphique print et digital, relations presse, impression, diffusion, suivi des visas juridiques…
- Assurer le suivi et la coordination de certaines manifestations gérées par la direction et sur les champs qui relèvent de sa responsabilité : marchés publics, contenu, retro-planning, information des partenaires ;
- Apporter en relai de la directrice, appui technique et conseil auprès des élus, du cabinet du Président et des services de la Région ;
- Assurer en lien avec la directrice le suivi administratif et financier de la direction ;
- Participer à la coordination et à l’animation des équipes ;
- Organiser le travail de l’équipe en fonction des priorités et des projets à mener.
- Participer à l’élaboration du budget de la direction ;
- Veiller au respect des règles administratives et juridiques.
- Assurer une veille sur les tendances en matière de communication, d'innovation digitale et de médias.
- Proposer des solutions créatives et novatrices pour améliorer la visibilité de l'institution

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Formation, diplômes, permis :
Niveau Bac + 4 ou 5 (IEP, Ecole de journalisme ou de communication…) et/ou expérience significative en communication institutionnelle (interne/externe)
Permis B obligatoire

Savoirs :
Bonne connaissance des acteurs, des problématiques et des enjeux de l’Institution
Bonne connaissance de l’environnement territorial et de ses évolutions
Excellentes compétences en communication écrite et orale : véritable aisance rédactionnelle et orale, capacité de synthèse
Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.
Connaissance des marchés publics et du droit de la communication Réelles capacités d’encadrement et d’animation
Très bonne connaissance des médias et de leur fonctionnement
Bonne culture générale

Savoir-faire :
Savoir identifier et analyser les enjeux et les besoins de communication au sein de la collectivité
Capacités managériales, esprit d’équipe, et aisance relationnelle
Savoir organiser et gérer le temps de travail
Maîtrise de l’utilisation internet et intranet
Maîtrise des logiciels bureautiques

Savoir-être :
Excellent positionnement institutionnel
Discrétion et confidentialité
Autonomie dans l'organisation du travail et rigueur
Devoir d'information et d'alerte
Fiabilité dans le suivi des dossiers
Excellent relationnel, diplomatie
Réactivité,
Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et de l’anticipation
Capacité à gérer les situations d’urgence ou de crise
Grande disponibilité

Temps de travail et horaires :
Absence de contrainte horaire spécifique dans le respect du temps de travail de l'institution et en fonction des nécessités et de la continuité du service public. En fonction de l’actualité et des demandes (non prévisibles), possibilité de travail en soirée et possibilité de travail les week-ends et jours fériés Nécessité de service durant toute la durée des Assemblées plénières et des commissions permanentes.