Référent Qualité de vie et conditions de travail H/F

A propos de INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENT: L'IRD est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.
Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en oeuvre des Objectifs de développement durable (ODD).
Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.
L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé de l'Europe et des Affaires Étrangères. Votre mission: Missions : Renforcer la politique institutionnelle d'amélioration des conditions de travail pour tous les agents de l'IRD et favoriser la prévention des risques psychosociaux ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les champs couverts par la QVCT nécessitent le développement de méthode innovantes de travail et impliquant l'animation de plusieurs réseaux internes. La gestion de projet et la participation au dialogue social font partie intégrante de ces missions.
En étroite relation avec le chef du service et l'assistant politique QVCT et handicap, vous serez amené à intervenir sur ces dispositifs :
Politique de prévention des RPS et amélioration de la QVCT
Suivi et élaboration du plan institutionnel d'amélioration de la QVCT
Pilotage d'actions du plan
Mise en oeuvre du baromètre social
Organisation restitutions des résultats
Déploiement de la méthode d'intégration des RPS aux documents uniques, en collaboration
Pilotage de la politique en matière de télétravail en lien avec les services compétents
Déploiement d'actions de prévention pour une meilleure prise en compte de la santé mentale
Développer des méthodes innovantes
Développement d'espaces de discussion sur le travail, ou de méthodes d'appropriation de la charte de la déconnexion de l'IRD à l'échelon des équipes scientifiques ou administratives
Lutte contre les discriminations
Coordination nationale du dispositif handicap
Rôle de référent auprès du FIPHFP
Elaboration et suivi des processus d'aménagement des postes de travail
Structuration du processus de recrutement des travailleurs en situation de handicap
Organisation d'actions de sensibilisation thématiques comme la lutte contre les stéréotypes, informer les agents sur leurs droits et dispositifs à leur service
Développement et animation de réseaux
Entretenir le réseau interne déjà existant sur le handicap et le déployer
Créer et animer un réseau sur les thématiques des risques psychosociaux et de la santé mentale
Déplacements en métropole pour aller à la rencontre des agents qui font ou feront partie de ces réseaux
Vous pourrez être sollicité pour intervenir auprès de situations complexes, en appui ou expertise lors de conflits ou de signalement pour harcèlement, violences ou discriminations, et aider à structurer les dispositifs de prise en charge d'agents en difficultés.
Le travail en réseau externe pour chacune de ces thématiques sera également à favoriser grâce aux réseaux inter-employeurs publics Votre profil: Vous avez développez les compétences suivantes :
Gestion de projet
Animation de réseau
Connaissance d'un ou plusieurs domaines RH (risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, handicap, télétravail)
Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique et/ou des modes de fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche serait un plus
Niveau confirmé de communication orale et écrite
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Expérience en gestion de crise, ou en prévention des risques professionnels
Des missions en métropole à prévoir à un rythme mensuel
Vous disposez d'une formation en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail d'une formation généraliste mais avec une expérience de terrain sur les sujets attendus. Vous avez une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie et conditions de travail et êtes en capacité de travailler sur des sujets impliquants émotionnellement (santé, conflits).