Responsable Administratif et Financier (RAF)

Présentation de l'entreprise

Media-Start est une agence média créée en 2022 dont la mission est de donner de la visibilité aux petites et moyennes entreprises en leur permettant d’accéder aux plus grands médias nationaux. À travers des contrats de partenariats noués avec les grands groupes médiatiques, Media-Start permet aux TPE et PME de gagner en visibilité et en notoriété en leur permettant de publier sur des supports de premier plan à forte visibilité.

Plus qu’une entreprise, Media-Start est aussi une véritable école de vente.

Nous croyons que le talent n’a pas de parcours type : au-delà de l’expérience nous cherchons des personnalités et les formons intensivement aux métiers de la vente B2B.

En rejoignant Media-Start, tu apprends un métier, tu développes des compétences concrètes, et tu bâtis ton avenir professionnel.

Media-Start compte aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs basés à Marseille et poursuit ses ambitions de forte croissance.

Tu es ambitieux, responsable, avec l’esprit entrepreneurial ? Rejoins l’aventure !

Présentation du poste

À propos du poste : Dans le cadre d'un remplacement et pour soutenir la forte croissance de notre activité, nous recherchons notre futur(e) Responsable Administratif et Financier (RAF). Rattaché(e) au niveau de la holding, vous reprenez un poste clé et structuré, axé sur le pilotage stratégique et la performance globale, avec l'opportunité d'accompagner le développement et la structuration de l'entreprise sur un poste à forte dimension évolutive.

Missions principales

Rattaché(e) directement à la Direction Générale (CEO), le/la Responsable Administratif et Financier garantit la fiabilité de l'information financière et la robustesse des processus du groupe. Véritable 'Business Partner', vous alliez une forte rigueur technique d'auditeur à une vision macro et stratégique pour piloter la performance. Ce poste est focalisé sur la structuration corporate et exclut la saisie comptable opérationnelle pure (externalisée/outillée).

1. Pilotage, Analyse Stratégique et Structuration Holding

• Concevoir, produire et animer les reportings financiers consolidés et les KPIs (mensuels, trimestriels, annuels) adaptés à la croissance de la holding et de ses entités.
• Analyser en profondeur la situation financière pour proposer des plans d'actions concrets, pragmatiques et stratégiques à la Direction Générale.
• Poursuivre l'optimisation des outils, la révision des process internes et la mise en place de barrières de contrôle nécessaires pour soutenir la croissance de l'entreprise.

2. Supervision, Clôtures et Production Financière

• Assurer la révision analytique et la validation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Superviser et faire monter en compétence l'équipe en place (un alternant confirmé sur la pré-facturation/TVA et une équipe recouvrement de 2 personnes).
• Assurer l'interface et collaborer étroitement avec le Cabinet d'Expertise Comptable externe (en charge de la production de la liasse fiscale) pour garantir la fluidité des clôtures.

3. Risk Management et Optimisation du Cash

• Superviser la stratégie de recouvrement et intervenir en soutien ou arbitrage sur les dossiers complexes grâce à une forte aisance relationnelle.
• Analyser, optimiser et standardiser les processus de vente en amont afin de fluidifier la facturation et limiter les risques d'impayés au niveau du groupe (BFR).

4. Relations Extérieures et Corporate

• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) et assurer les relations courantes avec les tiers de haut niveau : Commissaires aux comptes (CAC), banques, administrations et avocats.

Profil recherché

• Formation : Formation supérieure Bac+5 en Comptabilité/Finance (École de Commerce, Master CCA, DSCG).
• Expérience : Expérience confirmée d'un minimum de 3 à 5 ans, acquise en Cabinet d'Audit Financier de premier plan (type Big 4) et/ou renforcée au sein d'une Holding / Direction financière corporate.
• Compétences techniques : Excellente maîtrise des techniques d'audit, de reporting, de construction de dashboards et d'analyse d'écarts.
• Capacité à manager la performance sans faire d'opérationnel pur.
• Outils : Excellente maîtrise d'Excel (modélisation). La connaissance d'outils de pilotage modernes (type Pennylane) est un plus.
• Soft Skills : Posture de Business Partner, rigueur de cabinet, proactivité, hauteur de vue et forte capacité de structuration.