SOCIAL MÉDIA MANAGER(h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Techniques et outils de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, Le social media manager développe une stratégie de présence sur les différents réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Linkedln, Viadeo, Pinterest, etc.) et tente d'influencer les différentes communautés.
Avec son talent de marketer, il imagine et crée des stratégies de campagnes pour l'institution.
Il peut également être amené à décliner cette stratégie sur les réseaux sociaux avec le community manager.
Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emploi et son domaine d’intervention.

Missions / conditions d'exercice

Contribuer à l'élaboration de la stratégie de la communication numérique de la collectivité, animer et développer les réseaux
sociaux de la collectivité, assurer le suivi des actions de communication digitale, assurer le lien avec les blogueurs et
influenceurs et proposer des stratégies, actions de communication pour les toucher; faire la veille technologique pour détecter les nouvelles tendances et proposer de nouveaux outils ou de nouvelles approches du public; effectuer la veille concurrentielle et e-réputation; participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil.

Profils recherchés

Diplôme de l'enseignement supérieur. Capacités relationnelles avec les services de la collectivité, les prestataires extérieurs, la
hiérarchie, les différents services de la direction ainsi que les partenaires économiques, sociaux et culturels de la collectivité.
Disponibilité les week-ends, soirées et vacances pour les réseaux sociaux (astreintes). Travail sur écran très important.
Déplacements sur tout le territoire.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.