Directeur général adjoint Ressources (H/F)

Directeur général adjoint Ressources (H/F)

Référence : 10084

Référence externe : 10084

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Offre d'emploi

Je cherche un poste dans service

Mode de recrutement Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent

Durée du CDD

Date de début souhaitée

Conditions statutaires

Cadre d'emploi ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique

Direction Générale DIRECTION GENERALE RESSOURCES

Direction déléguée

Lycée

Objectif structure de rattachement La Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales.

Description hiérarchie de proximité

Fonction d'encadrement Oui

Objectif du poste

Le Directeur général adjoint Ressources participe, sous l’autorité de la Direction générale des services et au sein d’un comité de direction, au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques).
Il représente son secteur au sein de la collectivité.

Il assure la coordination des directions et services placés sous son autorité et met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité et les plans d’actions de ces entités.

Activités

Participer au collectif de la direction générale
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation
Assurer une représentation institutionnelle de son secteur auprès de chaque acteur de la collectivité et des partenaires extérieurs

Animer, assurer la coordination, supervision et le management des directions et service placés sous son autorité: la Direction des ressources humaines, la Direction des services techniques et généraux, la Direction des finances et de l’appui au pilotage, la Direction des systèmes d’informations et des projets numériques, le Service administratif et financier de la DGR, la Mission collectivité exemplaire
Impulser et coordonner des projets stratégiques mis en œuvre dans son périmètre de délégation
Assurer le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources au sein de la collectivité
Participer à la définition des orientations financières et stratégiques, et assurer la coordination des instruments de pilotage et de contrôle
Conduire l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre

Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profil recherché

Savoirs théoriques complémentaires

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance en sociologie des organisations publiques et management public
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales
Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
Analyse des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique – maîtrise des enjeux du cadre règlementaire de la comptabilité et des finances
Technique d’animation et de dynamique de groupes
Méthode et technique de concertation et de négociation

Savoir-faire

Développer une vision stratégique et anticiper
Déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats
Animer une équipe
Coordonner l’action de différents services

Savoir-être

Discrétion et confidentialité
Rigueur et organisation
Force de proposition, réactivité,
Perspicacité, discernement

Formations et diplômes

Formation supérieure (niveau BAC +5 ou équivalent)
Expérience d’encadrement réussie sur un poste de Direction générale en collectivité

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

• Ressources et moyens mis à disposition : Poste informatique, ordinateur, téléphone mobile et fixe, véhicule de service
• Déplacements: Déplacement potentiel dans le périmètre de la Région Sud Provence Alpes Côte d’Azur
• Réglementation particulière:
• Environnement de travail: Sur écran
• Responsabilités spécifiques: