Juriste Droit Social

A propos de Unicil - Groupe Action Logement: Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 35 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires.
Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local.

Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux :
- Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ;
- Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ;
- Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ;
- Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ;
- Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers.

Chiffres clés 2024
- 32 659 logements
- 2529 logements agréés
- 514 collaborateurs
- 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans
- Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence.. Votre mission: Acteur majeur de l'immobilier, Unicil Groupe Action Logement est le premier producteur de logements sociaux en région Sud depuis cinq ans. Fort de plus de 35 000 logements et certifié Livia (label Qualité de Service et Relation Clients), Unicil recrute un Juriste Droit Social H/F en CDI à Marseille.

Vous assurez la sécurisation juridique de la politique sociale de l'entreprise en matière du droit du travail individuel et collectif. Vous concevez, rédigez et sécurisez les accords, pilotez ou suivez les contentieux sociaux et contribuez à la qualité de dialogue social avec les instances représentatives. Vous apportez un conseil à l'équipe RH dans une logique de prévention des risques. Vos missions sont:

Contentieux et précontentieux :
-Instruire les dossiers individuels sensibles (sanctions, licenciements...)
-Rédiger les courriers et actes juridiques (mises en demeure, convocations...)
-Préparer les dossiers contentieux (prud'hommes, appels) : collecte des pièces, chronologies, argumentaires
-Assurer le lien avec les avocats : transmission des éléments, validations des écritures, suivi des audiences
-Proposer des solutions transactionnelles ou alternatives

Relations collectives et CSE :
-Préparer et sécuriser les réunions CSE
-Assurer le suivi des engagements et décisions
-Sécuriser juridiquement les procédures d'information/consultation et les calendriers sociaux
-Contribuer à la gestion des commissions

Négociation et rédaction d'accords collectifs :
-Préparer, rédiger et mettre à jour les accords collectifs : NAO (rémunération, égalité, QVCT...) et les accords thématiques (télétravail...)
-Analyser les enjeux juridiques, sociaux et économiques des projets d'accord
-Sécuriser les procédures de négociation, de signature et de dépôt
-Rédiger des notes de synthèse et supports pédagogiques pour les parties prenantes

Conseil juridique à l'équipe RH :
-Répondre aux sollicitations de l'équipe RH sur les questions du droit du travail
-Proposer des solutions juridiquement sécurisées et opérationnelles
-Rédiger des notes, fiches pratiques et matrices
-Participer à la rédaction de procédures internes RH

Veille juridique et mise en conformité :
-Assurer une veille légale, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle
-Identifier les impacts pour l'entreprise et proposer les adaptations nécessaires
-Mettre à jour les référentiels internes
-Sensibiliser les acteurs internes aux évolutions du droit social Votre profil: Rejoignez nous pour ce poste clé !

Nous recherchons une personne répondant aux critères suivants :

- Expérience : 5 à 7 ans d'expérience sur une fonction similaire;
- Formation : Bac + 5 en Droit Social / Droit du travail ;
- Compétences essentielles : bon niveau rédactionnel, maîtrise du Droit du travail, de la négociation collective et des IRP, des procédures contentieuses et prud'homales, des conventions collectives et accords de branche;
- Vos atouts pour briller à ce poste : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse et de synthèse, diplomatie dans les relations sociales, esprit de service et posture du conseil.

Nous vous proposons une rémunération de 45 à 48 KEUR/an (sur 13,6 mois) + primes variables (prime d'intéressement et prime sur objectifs).