Responsable adjoint de la division des équipes mobiles

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Piloter et encadrer en binôme avec le responsable et apporter un soutien technique aux équipes sociales et administratives relevant des différents services ou dispositifs de la division

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la Division :
- Assurer l’appui technique auprès de l’ensemble des équipes dans ses missions, l’accompagner dans les priorisations et l’organisation de leurs missions pour permettre la montée en compétences des agents et la montée en charge des dispositifs (territoire zéro non recours, …).
- Assurer la coordination des activités des équipes avec celles des agences du CCAS, en lien avec les responsables et la responsable de la Division des Aides aux Seniors et Aides Facultatives
- Favoriser le travail partenarial avec le tissu associatif dans le cadre de la gestion de projets (centres d’hébergement)
- Participer à l’animation du travail partenarial avec les acteurs impliqués dans le dispositif territoire zéro non recours
- Participer aux instances de pilotage opérationnel des différents dispositifs
- Superviser les écrits professionnels
- Favoriser l’utilisation harmonisée des outils, logiciel métier et applicatifs
- Assurer une veille sociale et partager les informations
- Co-animer les instances de régulation interne et les réunions d’équipes
- Participer au reporting et à l’élaboration des tableaux de bord et outils de suivi d’activité
- Participer à la gestion des questions de ressources humaines relatives aux équipes

Spécificités :
- Mobilité importante, principalement sur le territoire du 3ème et 15ème arrondissement
- Mise en place de nouveaux dispositifs, nécessitant une forte capacité d’adaptation
- Travail en binôme

Profils recherchés

Diplôme : Niveau Master II ou diplôme d’Etat ASS, CESF ou ES

Profil :

- Connaissance approfondie des politiques sociales et des dispositifs d’insertion et gérontologiques
- Connaissance de l’environnement institutionnel, social et économique
- Qualification en travail social (conduite d’entretien, expertise technique, …)
- Compétences de développement du travail en réseau et d’animation du travail partenarial
- Compétences managériales et esprit d’équipe
- Capacité à organiser et animer une réunion
- Capacité d’adaptation et d’organisation, notamment de gestion des priorités
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Sens des relations humaines, qualités relationnelles, capacité d’écoute notamment pour anticiper et réguler les conflits
- Capacité à impliquer les agents dans la mise en œuvre des projets
- Capacité à travailler en concertation avec ses pairs pour harmoniser les pratiques professionnelles