Directeur de projet (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Générale Economie, Formations et Santé (DGEFS), la Direction de la Formation, de l’Orientation et des Parcours Professionnels (DFOPP) pilote la mise en œuvre de la formation professionnelle continue. Pour ce faire, trois services sont mobilisés et agissent en interdépendance pour construire, mettre en œuvre et contrôler les commandes publiques de formation pour les demandeurs d’emploi et les personnes placées sous-main de justice notamment.

Sous la responsabilité du Directeur le Directeur de projet :
-Coordonne le processus de commande publique régionale avec les différents services et directions impliqués (Direction de la commande publique, services de la direction…)
-Est le garant du respect des processus liés à la commande publique (passation, exécution). A cet égard il rédige et actualise les processus (guide des procédures) et assure l’actualisation de la cartographie des risques et bonne application du plan d’action associé
-Accompagne les services sur le montage des marchés hors commandes publiques de formation
-Vient en appui de la direction dans l’élaboration de la stratégie régionale avec les partenaires institutionnels.

Missions / conditions d'exercice

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs
- Maîtrise des processus administratifs et financiers et en particulier des marchés publics ;
- Connaissance de la formation professionnelle continue ;
- Bonne connaissance de l’Institution régionale, de son fonctionnement et de ses procédures ;
- Bonne connaissance des fonds européens.

Savoir-faire
- Conduire une réunion ;
- Conduire des négociations, des concertations ;
- Déléguer et mobiliser les ressources disponibles ;
- Gérer des situations complexes ;
- Aisance rédactionnelle et orale ;
- Maîtrise des outils bureautiques ainsi qu’Astre ;
- Analyser et synthétiser ;
- Rendre compte.

Savoir-être
- Aptitudes relationnelles ;
- Capacité d’écoute ;
- Disponibilité ;
- Adaptabilité ;
- Ouverture d’esprit ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Esprit d’initiative ;
- Discrétion ;
- Devoir de réserve.

Formations et diplômes
Formation supérieure bac +3 à bac + 5