Chargé de mission direction (H/F)
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission direction (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Accompagner et contribuer au projet de direction
Piloter la feuille de route « emplois et compétences » de la Cop régionale
Outiller la direction pour le pilotage et l’évaluation des dispositifs (tableau de bord, reporting, etc)
Suivre les demandes internes et externes à la direction
Définir les modalités de la transversalité, l’animation et leur mise en œuvre au sein de la direction notamment en matière de transition écologique et de suivi du plan IA régional.
- Participer à l’évolution du périmètre d’intervention de la direction en fonction de l’actualité politique et/ou juridique.
- Mettre en place des process de suivi des commandes, veiller au respect des délais et constituer une base de données interne des productions.
- Assurer la veille juridique des politiques publiques
- Proposer des actions de communication et de partage d’actualités
- Participer au suivi de dossiers spécifiques
- Produire des notes de synthèse, comptes rendus et notes techniques diverses L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profils recherchés
Savoirs
- Bonne connaissance de l’Institution régionale, de son fonctionnement et de ses procédures
- Bonne connaissance des processus administratifs et financiers.
- Conduire une réunion
- Conduire des négociations, des concertations
- Déléguer et mobiliser les ressources disponibles
- Gérer des situations complexes
- Aisance rédactionnelle et orale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Analyser et synthétiser Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles
- Capacité d’écoute
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Curiosité intellectuelle
-Esprit d’initiative
- Discrétion
- Devoir de réserve. Formations et diplômes :
Diplômes Bac+3 à Bac+ 5 politiques publiques, ingénierie de formation, RH, communication.
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