Chargé de mission filières agricoles et transition agroenvironnementale (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Europe et international > Gestion des affaires internationales

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission filières agricoles et transition
agroenvironnementale (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Missions
Agissant sous la responsabilité du chef de service, le chargé de mission assure les missions :
- d'animation et d’instruction des dossiers de filières agricoles (filières végétales : Fruits et Légumes, Horticulture, Oléiculture)
- de référent du service pour les enjeux de Recherche et Expérimentation, dont la mesure coopération pour le Partenariat Européen pour l'Innovation,
- de référent technique sur les mesures Contrat de transition concernant les filières fruits et légumes, horticoles et oléicoles.
Activités
1/ Animation et instruction des dossiers de filières dont il a la charge
Instruction technique des dossiers en lien avec les gestionnaires associés du service.
Animation de la filière en lien étroit avec les partenaires de la Région.
Accompagnement des porteurs de projets de la filière.
2/ Référent technique pour les filières en charge pour les mesures du PSR du service
Contribuer aux évolutions du contenu du PSR : concertation du partenariat régional, contribution aux échanges avec la
Commission Européenne
Elaborer les appels à projets FEADER ;
Accompagner les porteurs de projet ;
Contribuer aux avis techniques du service lors de l’instruction des dossiers
En lien avec le service FEADER, contribuer aux groupes d’experts dédiés à assurer la transversalité dans la mise en oeuvre du programme.
3/ Référent du service pour le programme budgétaire dont il a la charge.
Coordination et pilotage de la programmation de l’instruction et du vote des dossiers en lien avec l’ensemble du service.
Consolidation des contributions et des avis du service.
Contribution à la gestion budgétaire du programme.
4/ Référent du service sur la thématique transversale dont il a la charge
Veille sur la thématique et organisation du partage des informations au niveau du service ; Identification de projets exemplaires ; benchmark des autres politiques régionales ; organisation d’échanges avec d’autres régions ; organisation d’un séminaire thématique annuel.
5/ Management fonctionnel dans le cadre des dossiers Fonds Région et FEADER qui lui incombent.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Formation : BAC +5 souhaité
Permis : obligatoire

Savoirs théoriques complémentaires
Excellente connaissance technique de la filière et de la thématique transversale dédiées au poste.
Excellente connaissance des politiques européennes et du droit communautaire, notamment des règlements européens,
des procédures et normes d’audit applicables à la gestion des fonds européens, de la gestion décentralisée des fonds
structurels dans le cadre de la politique régionale européenne ;
Connaissance et expérience du droit des collectivités territoriales notamment des règles comptables administratives
des collectivités publiques et commande publique ;
Bonne maîtrise de l’anglais
Maitrise des outils bureautiques et informatiques courants : tableurs, système d’information
géographique
Savoir faire
Rigueur dans l'analyse
Ecouter, arbitrer et opérer des choix en cohérence avec la mission
Capacité de synthèse, d'expression et de rédaction
Capacité de montage, de suivi et de gestion de projets complexes
Capacité d'animation de groupe d'acteurs, de réseaux
Savoir être
Capacité à anticiper et force de proposition
Esprit d'équipe
Culture du
résultat
Disponibilité
Rigueur et implication
Sens des responsabilités